打工者思维或阻碍升职加薪 年轻人要争取更好平台

　　打工者思维 或阻碍升职加薪

　　在工作中，有的人在专心耕耘自己的“一亩三分地”后，常常抱怨：为什么我每天那么忙，老板却从来不给我升职加工资？原因就出在你的“打工者思维”上，资深HR李先生认为，打工者思维就是抱着为别人做事的心态，而不是为自己做事的心态在工作。“如果你用‘打工者思维’工作，就别怪老板不器重你！”

　　勤奋小青年

　　变职场“怨妇”

　　封小姐告诉记者，她有一个要好的大学同学陶某，毕业后，陶某去了一家民营公司工作，刚开始整天都很忙，平日下班叫他出来吃饭，他都很少有空。用他的话来说就是：“加班才是我的生活”。但大半年后，陶某的话风就变了，开始不停地跟封小姐等同学抱怨：“我努力工作了大半年，公司却一点工资都没给我加……”然后，不知什么时候起，他就成了祥林嫂，每次跟大家聊天就不断地重复：“这工资实在太低了！”“活能拖就拖吧。”“哎，又加班……”三四年后，一起的朋友有工资翻了2番的、有担任财务经理的、有自己创业成功的，就只有陶某的工资变化不大，还有各种抱怨几乎也没变。封小姐说，每次跟他建议：你这么不满意，干脆就跳槽呗。他又说：哪有这么容易，我现在这个水平，去哪儿还不是都差不多。

　　为什么当初勤奋肯干的陶某却成了现在的职场“怨妇”呢？在HR李先生看来，最大的毛病就出在他的打工者思维上。

　　打工者思维 会限制成长

　　资深HR李先生告诉记者，打工者思维就是抱着为别人做事的心态，而不是为自己做事的心态在工作。当抱着这样的心态工作，职场人士潜意识里就开始以交易价格来衡量工作了。

　　“今天我为你工作了9个小时，比法定时间多了1小时，你应该多发我1个小时的加班费了，否则下次我就不加班了”；“这半年来我工作非常努力，你应该有所表示了，否则以后我就不努力工作了”……殊不知，这种心态下，最受伤的其实反而是自己。

　　李先生认为，打工本质上确实就是个人劳力智力付出与工资之间的交易，但如果你做一份工作，仅仅是这个交易的话，那你可能很难干好一份工作，也很难工作得舒心。特别是刚入职场的年轻人，如果将一切工作内容都以工资来衡量的话，那么最后受伤的反而是自己。就像文中的陶某，他努力工作大半年后，发现公司并没有如他所预期地给加薪。于是，他觉得吃亏了，就开始拖、开始混，直至进入到恶性循环。

　　最后的结果就是自己的能力没得到成长，自己不满意，但又难以跳出目前的这个圈子。

　　摆脱打工者思维 投资未来

　　如何才能摆脱打工者思维？李先生认为选工作的时候，薪水是应该考虑，但绝对不是第一位考虑的因素，而更要看你工作的平台和你跟的老板如何。平台决定你的眼界，是不是见过世面；老板往往能升级你做事的思维，好的老板会经常让你觉得自己的想法太年轻、太简单、甚至有时太天真。

　　在李先生眼里，同样两个人，目前都是一个月1万的薪水，但因为平台和老板的不同，三年后，可能一个人月薪10万元，另一个人却只有一两万元，或者更惨，甚至面临失业。

　　因此，年轻人一定要争取到好的平台去发展，哪怕人家不付给你薪水，哪怕给他们端茶送水做实习，因为你其实是在投资你自己和你的未来。如果去一个普通的平台赚一些固定的小钱，等于把自己最宝贵的几年青春贱卖了。

　　当然，事业的大小，除了与平台的大小有关外，更重要的是取决于个人的天花板在哪。打工思维的人，往往把一份工作想得太浅了。最重要的，就是承认这个世界是动态，很多事情你是看不懂的，但是，你要去做游戏的参与者，而不是旁观者。从“我应该不行”，换成“要不试试，可能很好玩”。

　　本报记者 段筠