奏响人文关怀三步曲 激活中年干部干事创业源动力

　　奏响人文关怀三步曲 激活中年干部干事创业源动力

　　近年来，针对干部职工老龄化严重、干部队伍干事创业积极性不高的问题，新泰地税局立足实际，大力实施人文关怀工程，奏响“尊重、关爱、激励”三步曲，有效盘活现有干部资源，激活中年干部干事创业源动力，形成“以干事为自豪、以创业为骄傲”的良好氛围。

　　尊重，提升中年干部精气神

　　局党组始终把尊重中年干部的意识贯彻到工作的每一个环节，通过树立正确导向、树立看齐意识、树立学习意识，充分调动了中年干部的工作热情。

　　树立正确导向，营造尊重氛围。新泰地税局现有在职职工162人，平均年龄50岁。45岁以上的有130人，占干部总数的80%。其中，27名中层以上干部中45岁以上的有25人，占中层以上干部总数的93%，全局干部职工年龄呈倒金字塔分布。局党组在深入研究干部队伍现状的基础上，提出了“相信中年干部、依靠中年干部、尊重中年干部”的理念，并召开专题党组会议，研究制定了《关于新时期加强中年干部队伍建设的若干措施》，第一次把中年干部工作以文件制度的形式下发，在系统内产生了积极影响。同时，局领导充分利用各类会议和基层调研的机会，反复部署相关工作，强调激活中年干部工作积极性的迫切性和深远意义。2017年11月，在全市地税系统干部思想教育管理工作座谈会上，党组书记、局长沈桂强同志作了题为《善待与严管并重全面激发中年同志积极性》经验介绍，展示了近年来新泰地税在中年干部思想教育管理工作上取得的成绩，经验做法在全市进行了转发。

　　树立看齐意识，发挥引领作用。注重挖掘长期在平凡岗位上默默坚守、辛勤工作的中年税官，大力宣传其先进事迹，号召全体干部职工向他们看齐，让他们感受到扎实工作带来的成就感和荣誉感，激发他们干事创业的主动性。系统内先后涌现出一批无私奉献、爱岗敬业的先进典型：王继强同志是一名退伍老兵，今年58岁，一直在城区附近基层所工作，多年来，他一直踏实工作、刻苦实干，在全局干部职工中树立起一面旗帜，当他知道最边远的楼德中心所需要人时，主动要求去工作，受到领导和同志们的一致赞扬，2017年被评为“新泰好人”；刘军同志是基层主要负责人，今年50岁，局里每年组织义务献血，他总是第一个报名参加，在他的带动下，其他同志也都参与到义务献血活动中，截至目前，他本人共累计献血7000毫升，荣获国家级金质奖章。

　　树立学习意识，传承优秀品质。中年干部大都经历了地税局从无到有、逐渐发展壮大的光辉历程，他们在长期的税收工作中，铸就了坚定的理想信念，形成了优良的传统作风，政治觉悟高，业务能力强，在他们身上彰显着无私奉献、艰苦奋斗的地税人精神，这些优秀品质非常值得年轻同志好好学习。局党组充分认识到中年干部在培养税务新人上的重要作用，安排他们与年轻人结成帮带对子，在潜移默化中传递吃苦耐劳精神，在兢兢业业中传授业务知识，帮助年轻人尽快熟悉业务、提高工作能力。2010年以来我局共招录年轻干部18名，每名年轻干部都在传帮带的机制中成长成才。先后有2名同志备考参加总局业务大比武考试，3名同志入选全省地税系统“青年才俊”，10名同志入选省局骨干人才库，15名同志入选泰安市局骨干人才库。

　　关爱，凝聚中年干部向心力

　　局党组积极践行“关怀内心、温暖人心、凝聚信心”的关爱机制，时刻关注中年同志的切身利益，凡是踏实努力工作的，局党组都会为其撑腰、打气，想方设法帮助解决困难，保持干部队伍凝聚力、向心力。

　　思想上关怀内心，解除后顾之忧。中年同志正处于人生的负重爬坡期，一般都是各自家庭的“顶梁柱”，上有老人需要照顾、下有儿女需要操心；工作上又是单位的骨干力量，担负着重要工作任务和责任。家庭和工作的双重压力可能会使个别干部思想有所波动，积极性有所下降，加强思想政治教育变得尤为关键。局党组经常开展实地调研，每到一个基层单位，总是第一时间与中年干部谈心交流，面对面拉家常，肩并肩听心声，坚持做到“心想到、话说到、力尽到”，切实帮助他们解决问题，使他们体会到组织的关心和温暖。例如，由于历史原因，全局职工房产证迟迟没有办理，同志们普遍存在忧虑情绪，通过双向沟通，局党组了解到大家的诉求，经过广泛征求意见、多方协调配合，积极帮助解决了房产证办理难题，给大家吃了“定心丸”。

　　生活上温暖人心，激发工作劲头。局党组把中年干部当作宝贵财富，在生活上全面落实各项关怀机制，让中年干部在工作上有保障、生活中有关照。首先在身体上关心，我局在严格执行体检费用标准的前提下，针对中年干部身体特点，主动与医院沟通协调，采取“个性化定制式查体”的模式，针对性调整部分查体项目，安排健康查体，保障身体健康。其次在精神上关怀，为退休职工举办“退休仪式”，和他们促膝长谈，听他们讲述自己的工作历程和退休后的生活打算，并为每位退休干部送上一本工作影集，增强他们的职业荣誉感。第三在待遇上关注，及时落实职级并行、乡镇补贴等政策待遇，第一时间把相关政策待遇制作成PPT在全体干部职工进行宣讲，并及时、全面地认真落实，让他们得到实实在在的实惠，感受到组织的温暖。

　　工作上凝聚信心，改善干事环境。局党组充分尊重中年干部个体差异，在岗位调整、教育培训中，做到全面考虑、个别照顾，营造出一个想干事、能干事的良好工作环境。在教育培训中，着眼于解决部分中年干部知识结构老化的问题，大力开展分级分类等个性化培训，不定期到高等院校开展新政策、新软件培训，使中年同志真正感到自己的眼界开阔了，知识更新了，能力提升了，干工作不掉队了。在2017年省局组织的两次业务抽考中，我局参考的中年干部全部取得80分以上好成绩，位列全市前茅。在全省开展的“纪律行动”知识测试中，我局副科级以上干部取得平均成绩95分以上好成绩。在轮岗交流中，始终坚持以人为本，在政策允许范围内，优先考虑中年干部实际情况，对存在困难的干部给予适当照顾，创造条件解决问题。2017年开展的新一轮轮岗交流中，有25名在边远、艰苦乡镇工作多年的中年干部被调整到机关或离城区较近乡镇工作，通过工作环境的改善，激发了他们不服输、在新岗位上再立新功的劲头。

　　激励，增强中年干部成就感

　　局党组始终坚持“人用其长，无所不长”用人导向，立足三个优势，发挥三种作用，在政治上为其“强筋壮骨”，使之保持的强大活力和战斗力。

　　立足能力优势，发挥领导作用。在选拔任用干部中，局党组坚持正确导向，避免违背客观实际的“唯年龄论”，对符合条件的，不在年龄上设过多限制，唯才是举、唯才是用。贺成仁同志今年54岁，一直在基层税务所任领导职务，工作经验丰富，协调能力强，在2017年轮岗交流中，局党组根据工作需要，将他调到收入核算和财务科担任科长。在任职廉政谈话中，贺成仁同志说：“感谢组织对我的信任，我会更加珍惜当前的工作，努力去完成组织交办的各项任务！”担任科长以来，他把收入质量作为重中之重，强化收入调度，注重收入分析，牢牢把握工作主动权，圆满完成了上级下达的各项工作任务，为新泰地税组织收入工作作出了突出贡献，2017年被授予嘉奖。

　　立足经验优势，发挥智囊作用。中年干部工作经历丰富、行事稳重，每当有重要问题时，局领导主动征求他们的意见建议，听取他们的思路想法，使他们成为单位的“智囊”和“顾问”。2016年以来，专门成立了由10名中年干部组成的智囊团队，专门负责解决我局遇到的疑难棘手问题，通过发挥他们的集体智慧力量，进一步推动了工作落实，展示了他们的中流砥柱作用。欠税清理工作是一项重点难点工作，我局多次组织中年干部智囊团队研究解决方案。针对辖区欠税企业多为煤炭开采行业的实际情况，提出了“全力清理陈欠、坚决杜绝新欠”的工作思路，制定了“软硬结合”的清欠措施，充分体现出了中年干部丰富的工作经验和果断的工作作风，相关做法得到了市委市政府的高度肯定。

　　立足政治优势，发挥模范作用。45岁以上中年干部中90%以上都是党员，他们受党教育多年，在工作上敢于担当、勇于奉献，自身优势明显。局党组充分发挥他们的模范作用，激励他们在工作上勇创佳绩。刘士生同志今年54岁，是有26年党龄的老党员，由于他在基层税务所工作时间长，十分熟悉乡村实际情况，局党组决定委派他担任我局派驻贫困村的“第一书记”。入村后，刘士生同志积极筹集资金，先后完成了1000米村内公路的硬化项目，整修幼儿园广场项目，并积极开展慰问贫困户活动，得到了村民和各级领导的高度认可，被评为“新泰市优秀共产党员”。

　　人文关怀三步曲圆满奏响，中年干部在曲中赢得尊重、喜获关爱、倍受激励，新泰地税在曲中赢得和谐、喜获信任、备受拥护，呈现出“个人自豪、单位发展”的双赢局面。新泰地税局先后荣获全国职业道德建设先进单位、全国模范职工之家、全国税务系统文明单位、全国巾帼文明岗、省级文明单位、全省地税系统先进集体、全省地税系统基层建设优秀单位、全省地税系统思想政治工作先进单位、山东省地税系统党建工作先进集体等荣誉称号。