西部招才出奇出新 "柔性引才"吸引海外高层次人才

　　为了吸引海外高层次人才回国创新创业，中央及地方不断完善海归创业政策，创新引才方式和机制，或是举办全国性的引才活动，或是跨出国门招才引智。本报前两周报道了上海、浙江、江苏等沿海省市招才引智的相关政策及活动。面对激烈的人才竞争，西部地区不甘落后，主动出击，柔性引才。

　　7月2日下午，由四川省委组织部、省人才办和省政府侨务办公室共同主办的“四川省引进海外高层次人才推介会”在法国巴黎举行。这是四川省首次在海外举办高层次人才推介活动。四川省还专设服务窗口，建立协调机制，负责落实引进人才出入境与居留、医疗、保险、子女入学、配偶安置等方面的特殊待遇，帮助解决引进人才来四川省创新创业的后顾之忧。

　　无独有偶，重庆市在招揽人才形式上也有所改变。近日，重庆市科学技术委员会与两江新区管委会对接，联合推出“十百千万”揽才计划，并且抓紧制定《重庆市院士专家创新服务中心管理办法》，采取四种形式引进院士专家或团队来重庆市创新创业。四种形式分别为全职引进、团队入驻、咨询服务以及柔性引进。柔性引进具体表现为聘用首席专家、科技顾问等形式，并通过实施期权、技术入股、股权奖励、分红权等各种形式参与分配。(齐欣)