引才引智需看得见摸得着

　　每年3、4月份，中国许多顶尖大学、研究所都会组团赴美国、欧洲等地进行大规模的高层次人才招聘，宣传各自的人才政策，吸引优秀人才回国工作。组团去海外招聘，一方面显示出国内对人才的重视，保证人才招募快速准确；另一方面也暴露出，由于信息的不对称性，国外的人才并不能清楚地了解到各个大学、研究所等对于人才具体的待遇、政策等，国内用人单位不得不亲自到海外进行招聘。

　　归根结底，这是由于我国对海外人才的引进需求缺乏一个统一的信息发布平台。即使有，也往往是一些由政府牵头建立的地方性宣传平台，只是协助性地发布人才需求通告而已。在美国有专门的招聘平台服务JOE(Job Opening for Economists)，它是目前北美乃至全球经济管理类最成熟的招聘市场。每年北美乃至欧洲顶尖高校的应届博士生都会参加年会并求职，全球知名的高校几乎都会来这里招聘教师。如果中国也能建立类似的平台，就可以省去每年让国内大学、研究所等机构不得不组团远赴国外去招聘人才的麻烦。

　　这是我国引才引智工程的一个短板。要解决这一问题，一方面是要“看得到”——建立一个统一的大容量、高效率的信息储备、查询和发布的高层次人才市场信息系统，让海外留学生清晰地知晓国内对各领域人才的需求和所提供的待遇。另一方面是要“摸得着”——让人才切身感受到有关政策的温暖。很多国外高层次人才不愿意回国，是因为得知一些单位对人才回国前所说的政策、承诺得不到兑现。注重政策落实，才能让他们看到国内吸引其回国的诚意，消除高层次人才的子女、住房等一系列后顾之忧。(齐心)