第四军医大学铺就科技人才建功立业之路

　　在前不久召开的两院院士大会上，胡主席深刻指出：“要坚持科学标准，客观公正评价人才，热情关心和支持有科学潜质的优秀青年人才”。近年来，身处西部的国家“211工程”重点建设院校和军队重点建设大学——第四军医大学，通过竞争打擂、公平赛马的选拔资助，铺路搭桥、提供舞台的助推投入，科学诚信、公开透明的氛围导向，催生出以4名院士、15名长江学者为代表的一大批开拓进取、锐意创新的精英人才，建成了以19个国家级重点学科，1个国家重点实验室为代表的优秀学科群，取得了80多个在国内外堪称“第一”“首例”“首创”或“唯一”的医学突破，实现了连续4年荣获5项国家科技进步一等奖的创举。

　　全面竞争 变“伯乐相马”为“赛场识马”

　　“如果你获得资助？你将如何分配使用好这笔科研基金？你将采取何种措施办法保证得到预期的研究成果？”在该校举行的精英人才系列资助评审答辩会上，评鉴专家对申请人员提出了一连串犀利的问题。要想获得“青年英才支持计划”“军事医学人才培养教育基金”和“优秀文职人员培养基金”等项目资助和重点扶持，没有令人信服的创新计划，不在“阳光擂台”上过五关斩六将是不行的。

　　笔者在采访中发现，“打擂”是四医大资助计划的关键词。今年，经过前期单位推荐、机关审核、网上公示确定的83名候选对象依次登台陈述、接受评委问询，他们中既有大牌专家、海归才俊，又有一些满怀抱负理想、充满创新精神的业内新锐，大家把自己的研究成果和预期目标都拿到“阳光擂台”上亮相排队，老师与学生竞技、领导与下属角逐。

　　全力助推 变“潜力股”为“绩优股”

　　翻开该校近几年资助获得者的简历，84%取得博士学位，80%在国际知名杂志发表过影响因子较高的SCI论文，大多具有留学经历或访问背景，每个人都有成为学科带头人的潜力，可谓大浪淘沙、百里挑一。

　　2009年，不满31岁的该校航空航天医学系讲师暴军香博士，从美国弗吉尼亚州联邦大学医学院学成回国，准备潜心开展具有世界前沿性质的生理损伤研究，但实验设备和人员力量的严重不足让她一筹莫展。是“军事医学人才培养基金”解决了她的燃眉之急，学校人力资源中心还破例为她的实验小组补充了5名理论扎实、科研能力强的研究生和非现役文职人员。自2008年实施《精英人才梯队建设计划》以来，四医大正是凭借这种对人才建设的认识高度、重视程度和投入力度，每年投入近千万元，资助了174名素质好、潜力大的优秀青年人才, 也收获了4个国家“973计划”首席项目。

　　全情投入 变“空谈学术”为“创新为民”

　　良好的学术环境是研究型军医大学拴心留人的基本条件，该校党委始终重视学术、尊重学术、发展学术，积极倡导需求牵引的学术创新。将校刊更名为《医学争鸣》，鼓励青年学者敢于发表和坚持自己的学术见解、敢于质疑和超越老师的学术思想、敢于开辟新的研究方向；开设精湛医术谈、精新药物谈、精良设备谈等精品讲坛，给青年才俊崭露头角、学术碰撞的机会；打造“阳光学术”，施行科研信息公开发布、科研项目公开评审、课题检查公开通报、科研经费公开监管、成果申报公开遴选、项目合作公开洽谈、学术任职公开推荐、论文发表公开数据等措施办法。从奖励机制、职称评审入手，旗帜鲜明地反对不切实际闭门造车的的假论文、伪学术，倡导鼓励科研人员注重用问题牵引课题，着力围绕解决困扰人民群众健康的多发症、常见病以及疑难症定方向、选课题、立项目、出成果，促进学术成就尽快造福大众。近年来，该校研发的临床合理用药系统、创建的流行病筛查机制、开展的心脑保护围术期研究，疼痛机理探索和颜面创伤救治新方案，为数以万计的患者带去了福音，真正做到了学术为民、创新为民。（张智军 檀琳）