湖南某预备役后勤保障旅5天演练19个课目 均优秀

　　初冬时节，南岳衡山腹地硝烟四起，铁甲奔腾。

　　在持续5天的时间里，湖南某预备役后勤保障旅展开一场复杂电磁环境下的实兵实装演练，不设预案、不提前通报敌情，圆满完成了机动加油、野战抢修、疫情处置等19个课目，所有课目成绩均被上级评定为优秀。

　　组建10多年来，部队战斗力建设逐年提高。官兵们普遍认为，这与旅党委大力加强作风建设有着密切关系。

　　在坚定信念铸军魂中激发强军斗志——

　　信念烙于心，更要见行动

　　2010年9月，该旅配属某现役部队演练。动员令刚下发，问题便接踵而至：33%的官兵提出请假，预征装备迟迟不能到位，个别编组单位甚至索要“报酬”……

　　通过地方行政干预，最终完成了演习任务。但旅党委“一班人”却陷入深思：预备役官兵入队时的铮铮誓言哪里去了？编组单位平日里的表态为何变成一句空话？

　　军旗跟着党旗走。如何打造一支信党、爱党、听党指挥的雄师劲旅？旅党委推出“铸魂工程”，着力铸牢官兵的军魂意识。

　　理论学习实起来。每月组织一堂理论公开课，由旅党委常委或各营教导员授课，结合生动的事例，讲好党的创新理论和军队有关教育内容。旅党委把培育当代革命军人核心价值观作为一项战略任务，充分利用部队建设实践这个大舞台，使核心价值观渗透到官兵日常工作生活中，内化为道德修养和行为准则。

　　身边典型火起来。该旅物资营营长彭勇栋多年来坚持资助贫困学生、照顾孤寡老人，被评为“衡阳好人”。预备役排长付辽宇纵身一跃，接住了从三楼坠落的5岁男孩，导致双腿骨折，成为衡阳市家喻户晓的“最美兵哥”。这些身边典型都上了营区的“励志墙”，成为激励官兵创先争优的榜样。

　　在转变风气作表率中凝聚官兵意志——

　　从小事抓起，从自身严起

　　“天天倡导真抓实干，为什么官僚主义、形式主义时隐时现？”去年底，该旅党委积极落实转作风要求，收集梳理出党委机关的9项“作风之弊”：工作麻木不仁，营门智能识别系统坏了3天竟不管不问；遇事敷衍，基层提出的问题几天得不到回音；安排工作层层加码，组织开会要求官兵提前半小时到场……

　　旅党委机关在反躬自问的基础上，坚持深入基层听兵言，沉到一线抓落实，以务实作风强化党委班子的凝聚力、战斗力。

　　“基层提出的实际困难，机关归口负责、督办到底，借故推脱的给予通报批评。”在该旅《党委机关进一步抓建基层实施意见》里，有这样一条规定，它是强化机关服务意识的硬标准，谁违反就打谁的“板子”。

　　一次，直属队战士廖士弦向机关反映自己老家房屋被强行拆迁，却得不到应有补偿，恳请组织出面帮助解决。然而受理任务的某业务科长，却把“皮球”踢给了直属队党支部，导致事情未能及时解决。旅党委获悉此事后，责令当事人在军人大会上作出深刻检查，并跟踪督办解决了这一问题。

　　以此为契机，该旅在机关转作风专题教育整顿中，出台了文电集中会签、常委挂钩帮建、机关调研问责等制度，强化服务基层的意识。

　　言传不如身教。今年以来，旅党委又作出一系列明确规定：压缩行政性开支，节省的经费用于改造营连干部宿舍；派遣“公差”需经军务部门审批，不得随意侵占战士休息时间；公务员、驾驶员全部回到连队管理，用车统一由值班室调度……这些举措，拉近了党委机关与官兵之间的距离。

　　在真打实备强基础中提升打仗能力——

　　编组实打实，应急拉得动

　　2012年初，该旅整组工作传出喜讯：专业对口率高达95%。然而此后不久开展点验拉动时，却遭遇尴尬：7名预备役军官冒名顶替，另有23名专业技术人员“滥竽充数”。

　　“真的打起仗来岂容弄虚作假？”旅长王喜滨拍案而起，“今天工作不做实，明日上了战场就是生与死的问题！”

　　旅党委当机立断，将不能及时拉动的预备役官兵调整出队。随后，修订整组工作规定，颁布三条“禁令”：预任军官、预编士兵超配比例严禁超过10%；指挥岗位预备役人员军事素质考核不过关严禁编入；专业技术岗位人员专业考核不合格严禁入队。

　　为激发预备役官兵的参训热情，该旅还联合驻地市委组织部、市人事局制定奖惩措施：预任军官3次被评为军事训练先进个人，可在地方享受一定待遇，并作为干部提拔使用的依据；两次未经批准不参加演训、执行任务或3次军事考核不合格的预任军官，调整出队并记入个人档案。去年，两名受到部队问责的地方后备干部被暂缓提拔。此事传出后，在全旅引起震动。(吴义国 冯宏胜)