第39集团军某旅选人时测评不达标者取消竞岗资格
2014年03月20日 09:54 来源:解放军报
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近日,第39集团军某旅3名任职年限超过三年半的副连职排长,在竞争连主官岗位时,因民主测评优秀率低于70%,被旅党委取消竞岗资格。旅领导介绍说:“群众的眼睛是雪亮的,选人用人要将群众意见摆到突出位置。群众口碑好的干部优先任用,群众不认可的坚决不用。”
在今年选拔连主官时,该旅政治部按照干部任用程序,深入营连随机抽选不同层次的官兵代表,对各营推荐的符合提拔条件的29名干部逐一进行民主测评。
某营一名副连职排长任职年限已满4年半,本以为靠“老资格”提拔是板上钉钉的事,测评得票优秀率却并不高。测评结束后,有人猜测没准组织上会对他开“绿灯”;还有人认为,测评只是个参考依据,未必能起到决定性作用。没想到,当天晚饭后,该营就接到通知:依据《军队干部选拔任用工作程序规定》有关规定,该排长群众总体评价优秀得票率低于70%,旅党委决定取消其竞岗资格,不再参加接下来的体能考核和竞岗答辩。
据该旅干部科干事陈晓宇介绍,另外被取消竞岗资格的两名排长,在测评中优秀得票率也低于70%。相反,几名任职时间相对较短,但因工作出色得到官兵认可的年轻排长,被当作重点选拔对象,纳入了党委视线。
竞岗先过群众关。看到旅党委严格按章办事,排长史治满怀信心地说:“我以后一定脚踏实地埋头苦干,正德严行取信群众,争取尽早能成功竞岗。”(尹伟、特约记者向勇)
【编辑:张海桐】
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