首页| 滚动| 国内| 国际| 军事| 社会| 财经| 产经| 房产| 金融| 证券| 汽车| I T| 能源| 港澳| 台湾| 华人| 侨网| 经纬
English| 图片| 视频| 直播| 娱乐| 体育| 文化| 健康| 生活| 葡萄酒| 微视界| 演出| 专题| 理论| 新媒体| 供稿

新疆军区某师科学选人 22人素质过硬被提前晋职

2014年04月28日 09:01 来源:解放军报 参与互动(0)

  4月18日,新疆军区某师干部调整命令宣布,22名素质过硬、综合考评优秀的同志提前晋职,28名踏实能干且考评合格的同志被提升或调整到合适岗位。既用好“千里马”,又不亏“老黄牛”,该师按强军目标要求选人用人,激发了广大干部扎根军营干事创业的热情。

  “本科以下学历不得担任主官”、“连主官任职未满3年不得提升”……以前,该师在干部使用中的条条框框,“框”住了不少同志的工作干劲。鉴于此,该师党委对照学习习主席关于选人用人工作的重要论述,废除不科学的条条框框,纠正偏重学历、年龄、任职时间等条件衡量干部的做法,并制订出台《按强军目标要求选拔任用干部措施》,把“能打仗”作为硬性标准,通过全面考、综合评、群众荐、组织审的方法选用干部,激活了干部工作一池春水。

  奉国军担任连长期间,带领官兵参加军区比武竞赛夺得总评第一的优异成绩,个人被评为“金牌教练”,此次考评名列前茅,被破格提拔为营长;副连长王振兴,在军区比武竞赛中夺得战术计算专业第一名,考评排第一,被提为连长。像他们这样的“千里马”型干部,师里一次就选拔任用了22名。

  “良驹有了大舞台,也不能亏了踏实肯干的‘老黄牛’。”师政治部主任杨弘宇如是说。某团协理员郑永杰工作一向勤恳踏实,骄人业绩虽不多,但综合考评不错,且已满任职年限,被调整到政治处副主任岗位。像郑永杰这样获得提升或调整岗位的“老黄牛”型干部还有27名。“让能干者有更大舞台,想干者有更多机会。”副指导员唐朝阳说,师里选人用人形成的鲜明导向,让他增添了干劲。(侯磊、唐继光)

【编辑:张海桐】

>军事新闻精选:

 
本网站所刊载信息,不代表中新社和中新网观点。 刊用本网站稿件,务经书面授权。
未经授权禁止转载、摘编、复制及建立镜像,违者将依法追究法律责任。
[网上传播视听节目许可证(0106168)] [京ICP证040655号] [京公网安备:110102003042-1] [京ICP备05004340号-1] 总机:86-10-87826688

Copyright ©1999-2024 chinanews.com. All Rights Reserved