武警北京总队一师聚焦强军目标提升新训质量

　　连日来，武警北京总队一师聚焦强军目标，深入分析当前制约新兵训练的“瓶颈”，从强化“当兵打仗、带兵打仗、练兵打仗”使命意识抓起，按照按纲施训、从严从难，领导带头研训、落实制度保训的思路，狠抓新训工作质量。

　　这个师牢固树立“训新先训老、强兵先强官”的思想，严格干部骨干选拔培训，通过军官与士官分训、强弱搭配、新老组合，采取“白天训新兵、晚上练骨干”的方法，定期开展集中辅导、经验交流活动，邀请总部标兵、优秀教练员，对入伍训练11个课目进行规范，突出组织指挥、组训任教、讲做示范和基础体能，对不符合大纲要求的训练方式逐个纠正。

　　新兵入营后，定期抽调基层优秀骨干担任评判员，采取定人定考、随机抽考、集体评判、现场亮分、综合排名的方法，对各新训大、中队领导、训练参谋、新兵排长进行考核，确立“考兵先考官”的鲜明导向，以考促训，提高“第一领路人”能力素质和按纲训兵、科学育兵、依法带兵的能力。

　　同时，这个师在新训中，扎实把好日常训练“标准关”、 区分层次“质量关”、严格执裁“考核关”。新训班长从细节入手，严抠细训，采取拉线打格、表卡尺量的方法，定距离、量角度、卡时间、算步幅，规范新战士动作正规整齐统一；把新战士按三个层次进行编组分训，为每名新战士建立《训练档案》，每天量化标准，增强训练针对性；落实日讲评、周会操、半月比武、月月考核制度，对考核不达标的班排、个人限期整改提高，实现固强补弱、均衡发展的目标。(王亚奇、夏正义)