第41集团军某旅上百名战士申请竞争57个班长

　　“如果我能当上班长，将以身作则站排头……”去年底，第41集团军某旅三营营部侦察班班长空缺，训练尖子、下士范绍峰向营党委毛遂自荐。连日来，该旅已有100多名战士向部队提出申请，竞争57个班长岗位。该旅领导告诉记者，这是他们着眼提升训练质量，选准配强班长队伍带来的新变化。

　　该旅担负实战化演训任务多，营连大部分时间在野外，管理工作压力大，对班长的能力素质要求高。在一次调查中，该旅党委发现，近年来年轻战士忧担责、大龄战士忧后路、已婚战士忧小家的现象比较普遍，部分战士在老兵退伍后不愿意当、不会当班长。

　　为此，他们广泛开展得失观、苦累观教育，引导战士正确处理大家和小家、部队需要和个人诉求的关系。同时，组织“十佳强军班长”评选活动，严格落实奖励表彰向演训一线、向班长骨干倾斜的政策。针对有的战士想当班长又担心不能胜任的顾虑，该旅定期组织“模拟班”训练，开设“班长讲坛”，由能力素质较强的带兵干部和班长教方法、传经验，不断提高拟任班长骨干履职尽责能力。

　　一系列务实之举，带来了班长骨干队伍的喜人转变。记者在该旅三营班长选配考核现场看到，他们把思想素质、专业技能、管理能力等全部纳入评比考察范畴，由营连主官和战士代表一起打分。经过层层选拔，刚走上班长岗位的范绍峰感言：“大家这么信任我，我一定加倍珍惜班长岗位，带领全班圆满完成各项任务！”（记者陈典宏、通讯员周钰淞）