空军“金头盔”：决定胜负不到1秒 一招鲜不灵

　　金头盔：延伸的勋章

　　——透视一项军事荣誉的文化衍生效应

　　文化可能无限宽阔，纵贯中西，穿越古今；文化又可能极其微观，乃至一举手、一投足或是一个眼神，都可能隐藏着丰富复杂的文化内涵。诚然，在这个极富弹性的概念面前，我们很多时候并不容易把握它的边界。

　　但是我们清楚，一种文化的传统、精神和价值，是如此深刻地影响着历史、当下和未来。强军文化正是如此。它曾经深深嵌入到人民军队艰苦卓绝的岁月征程，是人民军队从胜利走向胜利的重要原因，而今，在改革强军的历史浪潮中，它仍将继续承担起支撑强军事业的时代重任。理解强军文化、传承强军文化、打造强军文化，是当代革命军人的重要文化使命！

　　设置“强军文化论·军营文化建设实践与思考”这个栏目，就是希望通过这样一个窗口和平台，与广大读者一起感受强军文化的多彩侧面与精神气象，以对强军文化的触角更加敏锐，目光更加清亮，内心更加抵近。与此同时，我们还将透过不同侧面，再多问几个“为什么”：为什么会这样？其中究竟说明了什么？对明天有何启示?如此等等，以期在更大范围内激起对打造强军文化的认同与自觉，使强军文化的精神力量更加深远地延伸于强军实践。

　　本期刊登的是空军“金头盔”荣誉及其相关的故事。独具特色的军事荣誉在强军文化家园中扮演着重要角色，生动反映着强军文化的精神面貌。“金头盔”效应，让我们清晰感受到新形势下的强军文化建设生机勃勃、春潮涌动。

　　金光闪闪的勋章折射出荣耀，浓缩一段光芒四射的经历，也让人对一支部队的文化精神感到似乎触手可及。

　　从文化的视角看，在什么时机、把什么样的荣誉授予什么样的军人，是军事文化的重要组成部分，也是部队培育战斗精神、提升战斗力的重要途径。

　　那么，荣誉所激发的力量在战斗力建设中到底体现在哪些方面？怎样才能提升一项荣誉的含金量？我们应该如何运用好荣誉这个撬动战斗力的杠杆？带着这些问题，记者把目光聚焦到近些年来在空军部队影响广泛的“金头盔”荣誉。

　　(一)

　　“金头盔”是什么？

　　“金头盔”是一顶由金黄色、红色、蓝色构成的飞行员头盔。除了颜色上与制式飞行员头盔不同之外，它还具有同样的通信、防护等功能。当然，最为紧要的是，它被誉为中国空军飞行员的最高荣誉。

　　与“金头盔”紧密相连的是“金头盔”争夺战。“金头盔”争夺战最早来源于“自由空战”的训练理念。这种训练模式是在无脚本无预演的情况下，力图通过技术手段实现真正的“空中刺杀”，以此提升飞行员的空战能力。在美国、俄罗斯等国家都有类似的空战训练，其中美军的“红旗军演”及其“红旗中队”颇负盛名。2011年，中国空军组织对抗空战竞赛性考核，来自全空军10多个航空兵旅团的100多位飞行员展开激烈竞争，最终5名飞行员被授予“金头盔”。自此，中国空军“金头盔”荣誉开始进入人们的视野。与此同时，每年围绕“金头盔”展开的激烈争夺，也成为空军年度对抗空战训练的重头戏。

　　（二）

　　谁才是最后赢家？

　　“金头盔”之所以备受瞩目，关键是其背后有一整套严密、公正、近乎苛刻的比赛规则。包括全程实施电子对抗、全程实施无限制对抗、全空域实施自主作战、自主应对风险等在内的内容表明，这套规则的一个鲜明取向就是尽最大努力让空中对抗与实战接近。空军某训练基地领导告诉笔者，从2011年到目前，这套规则每年都在变化，对参赛者的体能、装备熟悉程度和战术素养等多方面的考验和挑战越来越大，获取“金头盔”荣誉的难度在不断升级。

　　因为没有预案，因为不知道在空中会出现什么情况，因为不知道自己的准备是否足够充分，每一名参赛选手在飞向蓝天前都铆足了劲。对手装备性能如何？会采取怎样的战术？他们必须在赛前组织针对性战术研究，拿出自己认为满意的战法和各种预案。“这种准备是非常紧张的。因为空战时间非常短，前后也就不到两分钟的样子，特别是在决定胜负的关键时刻，往往就是在一瞬间，甚至不到一秒钟的时间内。胜利是和对手拼出来的，更是和自己拼出来的。”“金头盔”获得者、空军某团副大队长郑平说。

　　狭路相逢勇者胜。对于“金头盔”比武来说，胜者不仅需要绝对的胆识，更需要用绝招制胜。只有那些在体能上经得起考验、对装备性能非常熟悉、对对手研究非常透彻，特别是具有深厚战术素养、能在临机处置中做出最佳选择的优秀飞行员，才有机会在重重考核中过关斩将，最终赢得“金头盔”的荣耀。

　　（三）

　　牵动人心的，除了“金头盔”，还有什么？

　　每年“金头盔”争夺战，所有参赛队伍为了赢得佳绩几乎拼尽全力。然而，不少参与“金头盔”比武的飞行员告诉笔者，一旦比赛结果尘埃落定，大家的视线很快就从“金头盔”转向一场牵动人心的检讨反思会。

　　与“金头盔”荣誉授予仪式的简单过程比起来，检讨反思会的气氛更像是激烈空战的一种延续。空军某训练基地领导告诉记者，通过一次激烈的空战，装备还有哪些缺陷，战术有什么问题，以及由此延伸的训练方式、训练内容、战术理念、装备性能等多方面的问题，都非常直观地摆在了桌面上。这些问题解决好了，战斗力水平就能得到提升，这些问题解决不好，迟早带来致命伤害。所以，与其说“金头盔”之战是荣誉之战，不如说是一个暴露问题的平台。

　　在采访中，不少曾经获得“金头盔”荣誉的飞行员都向记者表达了这样一种感受，“金头盔”的确是飞行员的最高荣誉，但是不能把这个荣誉看得太狭隘了。参加“金头盔”比武最重要的是发现自己的问题，并找到解决问题的办法。“金头盔”的背后是一种信念，是实实在在的为了战斗力的提升，是为了让中国空军成为全世界最强大的空军。

　　（四）

　　“金头盔”何以衍生为一种强军文化现象？

　　风乍起，吹皱一池春水。这些年，由“金头盔”引发的空军训练场上的种种变化，让很多人感受深刻。三夺“金头盔”荣誉的航空兵某团团长蒋佳冀说，“‘金头盔’比武给大家最大的触动就是，原来我可以这样把对手打败，原来空战应该是这样的。之前浪费的时间实在是太多，现在得抓紧补回来。”他告诉记者，这几年来，摘得“金头盔”荣誉的飞行员，多数成为提升部队训练水平的领头人，也成为大家在训练中赶超的标杆。针对“金头盔”比武中发现的问题，他们常态化开展自由空战全员普训，一批潜心琢磨空战、苦练空战本领的年轻飞行员迅速脱颖而出。

　　在空军司令部某室主任符昕看来，部队在训练模式和内容上的变化，还只是“金头盔”效应的表层部分，“金头盔”真正撬动的是训练观念的普遍转变，“它改变了原本在骨子里根深蒂固的东西。”

　　什么叫“改变了原本在骨子里根深蒂固的东西”？符昕告诉记者，这集中反映在“安全重要还是战斗力更重要”这个问题上。毫无疑问，在战场上敌人绝不会考虑你的安全问题而不向你开火。“如果真打仗怎么办，怎么可能遇到一点困难就退缩了，那怎么可以呢？这是一种导向”。

　　当然，这种导向的变化对于广大飞行员来说，感受则更为直接。毕竟，很多新的战法、新的灵感，只有在极端对抗的情况下才能激发出来。

　　极端对抗，靠的是什么？靠的是英雄血性和智慧。获得“金头盔”荣誉的某师飞行员王立告诉记者，中国空战史上赫赫有名的“王海大队”就隶属于他所在的部队。尽管很早以前就了解王海的英雄事迹，但是只有在“金头盔”比武这样的情境当中，我们才切身感受到自己的团队与王海精神贴得那么近，王海精神从未离开。

　　在采访过程中，记者还了解到一个现象。近几年，在“金头盔”比武的刺激下，飞行员群体的学习积极性被普遍调动起来。在不少单位的图书室，《空战的艺术》等书籍自然是热门，同时文学、哲学、心理学等方面的书籍也备受青睐。记者问空军某训练基地飞行员耿丽笋，为什么人文积淀对战斗力提升也有很大帮助。他告诉记者，这种影响是潜移默化的，人文积淀对飞行员的心理素质、眼光视野等有着诸多方面的影响，而这些影响都最终会反映在对于空战的理解能力上，以及对于新战法的研究上。有的飞行员把飞行当作职业，有的飞行员把飞行当作事业，但他认为飞行员的最高境界，应该是把空战当作一种艺术，在作战中感受到美。

　　几年来，以“金头盔”为标志的实战化训练文化正在不断走向成熟，成为一种具有鲜明时代特色的强军文化现象。

　　“金头盔”从一项军事荣誉演变成一种文化符号，它浓缩着英雄血性、团队意识和高度荣誉感等强军文化的精神因子，而由此催生的训练大纲不断向实战化聚焦、飞行员战术素养实现飞跃、军事人才素质评价标准更加科学等等，都让人们强烈感受到，强军文化对强军实践的深刻影响力。

　　“金头盔”就像一个不断延伸的链条，这头是训练场，那头就是战场；与此同时，它又像春雨般，让走向改革强军的官兵们思想活力迸发、打仗激情涌流。

　　■本报记者　栗振宇

　　“金头盔” 文化是打出来的

　　■韩胜延

　　“金头盔”品牌是实战化训练结出的硕果，也是空军实战化训练文化的重要标志。在部队训练向能打仗打胜仗聚焦的过程中，“金头盔”比武这种形式起到了很好的抓手作用。

　　过去一些年，我们在与外军交流的时候感到，我们飞行员的技术在全世界空军范围内确实不落后，但是在战术素养上还有差距。按理说我们应该是天天都在研究打仗的人，但是我们对现代战争的理论，对空军作战的形式、对抗的强度，在理念和知识储备上还有差距。究其原因，很大程度上是传统的训练模式禁锢了人的思想，让大家敢于突破、敢于超越的意识不足，习惯于按部就班。

　　可以说，“金头盔”比武重新激发了我们思维的活力。空战能力必须在对抗中去提高，除此之外，别无他法。我们的前辈为什么可以在飞行基础极其薄弱的情况下，把空战打得那么好？就是在那种瞬间决定生与死的情况下，他们最大限度地激发了人的思维活力。平常不敢想的，平常做不出来的，都能应运而生。他们就是这样打出来的，真正做到了在战争中学习战争。“金头盔”比武提供了这样一个平台，让大家在残酷的战场环境、高强度的对抗中，把勇猛、顽强、泼辣的战斗作风锤炼出来，把思维创造力逼出来，把抵御风险的能力和战胜对手的强烈欲望都逼出来，并且形成一种常态。

　　有个词叫“厚积薄发”，用在空战上是最贴切不过的。空战中30秒、1分钟之内的结果，来自什么？就是来自日积月累的战术素养。我们希望通过“金头盔”这种形式，更多地触发飞行员在思维方式上的变化，也通过他们去影响更多的人。大家都多来研究一点思维方式上的问题，多去围绕着战术素养去下一些功夫。

　　为了达到这一目的，必须制定一个切实可行的规则。这其中最难的就是，在安全和对抗激烈程度中找到一个平衡点。不仅是我们，包括西方也都是一样的。我们限制的越少，越贴近实战。所以，随着技术的进步、监控手段的进步，我们在设置规则的过程中，除了必须的、直接威胁到安全的限制以外，其他不做任何限制，逐步地放开，尽可能贴近实战。

　　在这种规则环境下，“金头盔”孵化出来的是观念，是实战的能力，是对作战的深度思考。这样不断的滚动，一年一个样，一年比一年强。比如早些时候，可能通过“一招鲜”拿下“金头盔”，但现在已经绝不可能，谁都不可能靠一个对抗动作抢得先机而赢得最终胜利。谁对武器研究运用熟练，谁的思维更开放，谁才更有可能最后拿到“金头盔”。在这种规则的推动下，飞行员的确从“让我练”变成了“我要练”，因为你不这么练，就拿不到“金头盔”。大家的荣誉感都很强，不少团长、师长到最后都要争得脸红脖子粗的。这样的心情可以理解，但规则就是这样，标准就是这样的，回去好好练吧，卧薪尝胆，瞄准目标明年再来翻盘。所以这几年大家都感到，过去技术训练占的比例很大，现在是战术训练处于绝对主导地位，在战术训练中那些一般的技术动作的比例又大幅下降，直接针对对抗空战的内容大幅增加。这就是可喜的变化。

　　“金头盔”正在逐步成为一个强军文化品牌，但要想进一步提升这个品牌的含金量，必须坚持问题导向。实战化最大的问题就是看不到问题。问题越具体，解决问题才会越实，我们才离实战化越近。我信奉这句话，“品牌不是保出来的，品牌是打出来的”。