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新生代农民工缺乏一技之长 多就职保安服务员

2012年02月21日 14:03 来源:沈阳晚报 参与互动(0)
新生代农民工缺乏一技之长多就职保安服务员

  新闻背景:据国家统计局监测分析,多半新生代农民工基本不愿意从事农业生产,接近一半人有在城市定居的打算,新生代农民工向城市流动已成一种趋势。目前,我国新生代农民工融入城市仍面临困难,主要原因是缺乏技能。

  2月15日,在八一剧场举行的农民工招聘会,吸引了很多新生代农民工。在招聘现场,记者结识了两名80后农民工,采访的视角也是从这两人的求职开始的。

  求职故事一: 干了10年零活,没有技术含量

  今年本命年的彭远,自从过年后就没找到一份合适的工作,其实他的要求并不高,2000元管吃管住就行。“我来沈阳10年了,干过保安和后厨洗菜工。”彭远说,虽然他初中毕业,但干的都是没有技术含量的工作。

  2月15日,他来到在八一剧场举行的农民工招聘会,但是,他看上的工作都不能胜任,而能胜任的工作他又嫌挣钱太少了。“我看那个生产机操作手的待遇不错,3000多元呢,但要求高中学历,还得有经验。”彭远说,其余那些保安、服务员的工作不难找,但工资较低。

  整整一天,彭远洽谈的工作基本都是技术含量较低的。他告诉记者:“我想留在沈阳,但希望能有机会学到技术,来提高收入。”彭远说,10年了,他一直就是在做零活,他也知道自己没有技术,只能靠青春吃饭,而到干不动那天,他可能像父亲那样返乡,留在沈阳的梦不知能否圆上。

  求职故事二: 有技术有经验,挣3600元都嫌少

  与彭远不同,今年30岁的张强上过技工学校,来到沈阳时还在某制药厂做过叉车工和电焊工。在招聘会现场,他显得比较“抢手”,沈北一家企业的人力资源经理表示:“如果你想去我们那儿,可以付给你3600元的报酬,而且还有五险一金。”但张强并没有爽快的答应,他想再考虑考虑,因为他觉得报酬少了些。

  张强告诉记者,他也想留在沈阳生活,而且这个梦离他不是太远。“我现在的收入,不比大学毕业生差,所以我想找个更好的工作,然后在沈阳买房。”张强说,他其实可以挣得更多,企业用人看经验的同时,也看资格证书,但是他没有。他希望得到进一步培训的机会,然后获得相应的资格。

  记者采访中发现,类似张强这样的求职者很受企业欢迎,但遗憾的是,在新生代农民工里这样的人相对较少。

  企业:喜欢技术人才,但高薪难觅

  在招聘会现场,记者看到很多单位都推出了高薪的职位,例如汽车驾驶、生产机操作手、月嫂等,收入都在3000元以上,最高的已经达到了6000元。但是这样的岗位很少有人问津,因为对技术和经验要求比较高。一位货运公司的负责人告诉记者:“我们一上午都没遇到合适的求职者,他们要不就是没有大车驾照,要不就是经验太少。”

  记者采访中发现,六成以上的新生代农民工应聘的岗位都是保安、餐饮服务人员等技术含量较低的岗位。黑龙江来沈务工的小王告诉记者:“这样的岗位没有发展前途,我们也不想做,但我没有技术,没办法啊。”

  业内人士:融入城市需一技之长

  沈阳鲁园农民工市场工会副主席张学东告诉记者,现在的新生代农民工都有留在城市的想法,但没有技术,他们很难从事有发展的工作,这是他们融入城市的最大难题。张学东说,现在的80后农民工,与其父辈相比不太能吃苦,大多都愿意从事保安、餐饮服务人员等劳动强度低的工作,而这样的工作又很难学到本事,很难有更大的发展空间。

  现实中,许多没有考取大学的学生,尤其是农村学生,初、高中毕业后,直接外出打工,而未能进入职业学校接受职业教育。这些人进入企业后,由于刚从学校出来,对所从事的工作非常陌生,许多人连操作设备也没有见过。显然,尽快使其掌握操作技术是提高他们收入的最有效办法,这就需要企业、社会给予他们全方位的职业教育和培训。一个现实是,许多企业不愿意花钱培训职工,其中主要原因,一是认为他们不“安稳”,花钱培训后又辞职,岂不白费工夫?二是缺乏经济能力,对于中小企业尤显突出。许多制造企业,尤其是服装、玩具、制鞋等劳动密集型企业,利润微薄,企业在培训上舍不得投入,也没钱投入。即便培训,也多是对职工进行单一工序的操作培训,少有操作技能的全面培训。这就形成了一个怪圈,职工为了寻求一份更好的工作总是不停地流动,企业自然也就经常缺工,尤其是缺熟练技工,新生代农民工也就这样“飘”在城市里。

  破解农民工“短工化”,需要企业提高工资待遇,更需要给予农民工系统的职业教育和培训。在培训员工上,企业要有长远眼光,不能只看到眼前的短期利益得失,而给企业长远发展埋下隐患。企业越不愿意培训员工,员工在企业的稳定率就越低,反之,不仅能大幅提升劳动者的职业技能和素养,提高其收入,增加其市场竞争力,也使企业自身发展,乃至整个制造行业的转型升级得到人才支撑。(记者 柳云松)

【编辑:王慧】

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