职场软待遇攸关雇主品牌好坏 公司承诺成员工考量

　　由智联招聘、北京大学社会调查中心联合主办的“2011中国年度最佳雇主”揭晓30强榜单，经过公众投票、专家评审与内部员工调查，腾讯、招商银行、英特尔分列最佳雇主三甲。

　　基于3581份的内部员工调查数据显示，雇主品牌的好坏不再仅仅是薪酬福利和培训发展，而是雇主承诺和组织管理等软性的待遇指标。比如影响雇主品牌的下一级小指标中，排在前10位的依次是健全的员工沟通机制、员工参与、实现对员工的承诺、公平合理的分配制度、对员工的尊重、管理制度的规范完善和清晰、积极举措吸引优秀员工、企业文化建设、良好的部门内和跨部门合作、职业生涯规划。(首席记者 姜葳)