江西浮梁健全保障激励机制 激发村干部活力

　　浮梁县从巩固党在农村执政基础、促进农村发展稳定的高度出发，着眼于增强村干部岗位的吸引力和基层党组织的凝聚力，不断健全村干部保障激励机制，让村干部收入有保障，办公有场所，退职有所养，干好有出路。

　　为充分调动和激发基层村干部的干劲和活力，浮梁县努力做到从政治关心、收入待遇、养老保障等多方面予以满足。2011年7月浮梁县党代会上，来自村“两委”的代表们提出村级转移支付资金短缺，该县立即研究决定由县财政在已有6万元的基础上再为每个建制村每年增加1万元转移支付资金，用于提高村干部工资待遇。目前，该项措施已实施两年，效果明显。

　　日前，蛟潭镇外蒋村干部们在新办公楼里召开了村党支部会议，这是浮梁县改善村办公条件的一个缩影。从2012年起，该县拿出350万专项资金用于村级活动场所建设，共对78个活动场所进行新建或修缮，占全县总数的51.7%。今年，该县又将对剩余需要修建的村级活动场所全部进行修建，力争实现全县151个村级活动场所全部达标升级。

　　今年“七一”前夕，浮梁县所有村级组织干部收到了一份特殊的礼物——财政每年投入200万元，为全县866名村级组织在编、在职人员办理养老保险，村委会、居委会、茶场、林场、(垦殖场)分场、社区等所有村级组织在编、在职人员都成为这项政策的直接受益者，真正解决了基层村干部的后顾之忧。同时，浮梁县从政治上关心村干部成长。该县不断加大村干部考录乡镇公务员、事业编干部的力度，近年来共有8名村党组织书记进入乡镇公务员队伍，其中有4名因表现突出进入乡镇班子。今年，该县又拿出部分乡镇事业编制在全县优秀村党组织书记中开展竞争性选拔，目前该项工作已正式启动。