六旬老汉改小年龄当保安 离职后讨薪遭单位拒绝

　　今年4月，刚刚退休的老孙应聘成为星期天连锁酒店中街店的保安，酒店招聘条件要求“55岁以下”，为获得这份工作，60岁的老孙给自己的年龄改小十岁，通过伪造的身份证复印件和年轻面孔当上保安。6月中旬，因为一些矛盾，老孙从酒店辞职，酒店以“违规应聘”为由拒绝支付老孙工资。

　　今年，老孙从单位退休，由于儿子还没结婚，自己又闲不住，他决定再找份工作。通过一则招聘广告，老孙得知星期天连锁酒店中街店要招聘一名夜间保安，每月工资1200元，工作强度小，唯一要求就是熬夜值班。

　　“其实就是更夫，我本来睡眠就少，这个工作挺适合我。”但“55岁以下”的招聘条件难住了老孙，他今年已经60岁，年龄严重超标，直接去应聘肯定没戏。

　　“酒店只要求应聘者提供身份证复印件，我脑子一转，找了一个复印社的熟人，轻松就把出生年份的‘1953’改成‘1963’，我这人长得挺年轻，一般人看不出来我已经60岁。”改完年龄，老孙拿着复印件去酒店应聘，“我告诉酒店负责人，我当过电工，除了打更，平时还能帮忙维修一下电路，负责人看我挺面善，就让我上班了。”

　　6月中旬，因为一些矛盾，老孙从酒店辞职，“6月份我做了18天，按照工作日算，酒店应该支付我720元工资。”但他的要求遭到了酒店的断然拒绝，“他们告诉我，我的应聘年龄造假，不告我就算给我面子，更不可能给我工资。”

　　昨日，该酒店店长王女士驳斥了老孙的说法。“我们解聘他的真实原因就是年龄造假，他离职之前还在试用期，我们准备给他转正备案时发现了身份证复印件有问题，我们当时就决定解雇他。”

　　“伪造年龄是我不对，但酒店也不能让我白干活啊？”老孙不认同酒店的说法。辽宁正直律师事务所律师解兵认为，老孙虽然存在违规应聘的行为，但考虑到他离职前已经为酒店付出18个工作日的劳动，即使未签订劳务合同，双方也已经发生劳务关系，鉴于此，酒店应为老孙支付18个工作日的薪水。