浙江宁波进入"烧烤"模式 专家建议"高温假"入法

　　中新网宁波8月1日电 (记者 徐小勇 实习生 谢力)连日不断的全国性高温导致中国气象局启动了重大气象灾害(高温)Ⅱ级应急响应，这也是有史以来气象部门启动的最高级别的高温应急响应。浙江宁波更是连续数天温度超过40℃，有网友戏称是“进入了‘烧烤’模式”，当地多家企业相继为员工放起了“高温假”。对此，有专家建议，“高温假”应当写入《劳动法》，保障更多人的权益。

　　无独有偶，英国近期也遭受了7年来持续时间最长的热浪袭击。受大西洋副高和阻塞高压影响，7月的英国被暖气团控制，最高气温高达32.2℃，而连续高温已造成英国全境760人死亡，铁轨也因高温发生了变形。因此有议员建议气温超过30°C时就应放高温假，以免员工意外死亡。

　　“32度就能热死人？你让我大浙江情何以堪！”看到这个消息，浙江网友纷纷表示当地40度的高温都没有放假，超过30度就放高温假实在太奢侈了。

　　由于今年极端高温天气异常多，人们对带薪高温休假多了一丝期盼。炎炎的烈日，让不少顶着酷暑工作的民众苦不堪言，在此背景下，有人提议：与其给职工发放高温补贴，不如给一线工人放“高温假”。

　　不过，高温天气带薪休假对部分员工而言并非白日做梦。据记者了解，在宁波，包括宁波岛津真空技术、三星重工、宁波格荣利磁业有限公司在内的多家企业已经给员工放了“高温假”。

　　在“高温假”方面，宁波岛津真空技术有限公司可以算半个行家了，今年已经是公司连续实行“高温假”的第三个年头。工会主席刘阔告诉记者，车间已经装上了空调，下星期就可以投入使用，不过高温假照例从8月10日放到8月18日，9天的时间堪称“小长假”。

　　“对员工来说，‘高温假’也是一种福利。”刘阔表示，从往年的经验来看，高温天气员工的工作效率较低，“高温假”不仅是对员工的关怀，也能让员工精神饱满地投入到以后的工作，可谓双赢。

　　宁波格荣利磁业有限公司的“高温假”则放得有些特殊，因为他们连续放假时间长达一个半月。该公司宣传部负责人夏春波告诉记者，由于头顶的钢棚和密闭的工作环境，切片车间如同一个巨大的保温箱，一到下午根本没法呆。“切片车间的工人们只需要上午工作，下午一律休假”。夏春波告诉记者，这种“高温假”已经持续了半个月，在八月份也将照例实行。

　　然而，直到目前我国还没有对“高温假”有统一法律规定。目前，除了高温补贴费之外，“高温假”多由各地方和单位视具体情况自定。宁波市人力资源和社会保障局工作人员表示，“高温作业”属于劳动保护的范畴，但对于“自然环境”高温可否“休假”一事，在国家和地方的法规中都没有明文规定，至少到目前为止，没有统一的法律规定。

　　浙江大学社会学教授冯钢认为，从人道的角度，高温酷暑的天气确实不适宜工作，为此他建议“高温假”应当写入《劳动法》。

　　然而，一些工程行业人士却有不同的声音，他们认为高温放假会影响工期，企业就要违约，放不放假不是这些企业自身可以决定的。

　　对此，冯钢表示，高温天气属于自然不可抗力，违约并不能成为限制“高温假”的理由。“地震了你总不能叫别人接着干吧？”在冯钢看来，高温应该属于自然灾害的一种。

　　面对令人难以招架的高温，宁波市总工会也发出了通知，要求切实做好防暑降温和高温期间劳动保护工作，要求气温到达40度以上，停止露天作业；37度以上、40度以下时，安排露天作业时间不超过6小时；气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；35度以上、37度以下时，用人单位应采取换班轮休等方式。(完)