中国新时代蓝领调查：薪酬超白领 地位仍较低(图)

　　新时代蓝领

　　钱包已丰满，地位仍骨感

　　●“蓝领”(blue coller)，泛指一切以体力劳动为主的人群，因穿着蓝色衣服工作得名。现代蓝领的范围还延伸到新兴制造业，新兴服务业等领域，新蓝领不仅指从事高新技术的技工，还包括复合型、智能型，能从事生产设计和管理的高级技工。

　　●新一代的中国蓝领，普遍都受过高等职业教育，他们的劳动素质和技术能力与之前的蓝领相比已经有了显著提升，且薪酬待遇也有了大幅提高，基本超过普通白领。但是，中国蓝领与国外的差距不仅体现在薪酬上，社会对于蓝领的认识，社会保障和福利，培养方式等方面也都存在着较大差距。

　　●与上一代蓝领“挣票子、盖房子、娶妻子、生孩子”赚钱谋生不同，如今的新蓝领的诉求已明显不同，在渴望工资福利的同时，更希望能拥有更好的职业发展前景，获得社会的尊重和认同。

　　高级蓝领高价难求

　　目前，高考录取已经进入到高职阶段，而“最难就业季”里高职院校蓝领毕业生就业率超过211院校的亮丽表现，反映出社会上对高级蓝领人才的需求强烈，这也让学生和家长填报志愿时更专业更务实。一些有名气的高职院校、热门专业早就招满，并表示没有补录机会。

　　数据显示，在西方一些工业发达国家，熟练工人、高级工人在工人中所占比例几乎达到总数的1/3，而在我国7000万技工中，高级技工仅占5%。

　　在劳动力成本急剧攀升的背景下，为弥补人才短缺，27%的中国内地雇主会采取提高起薪的方式来填补职位空缺，另外，有27%的雇主会为在职员工提供额外的培训与发展。

　　“有经验的技术员去现场一看就知道是什么问题，一般的技术员去三四天都查不出毛病。”某中央空调维修服务公司老板张女士向记者表示，技术人员即使高薪也难找了。“制冷、暖通行业的高级技术员年薪都能拿到二三十万元，一般技术员也能拿到七八万元。但我们今年夏天一直在招技术员，一个也没招到。”张女士说，五六年前，高职院校每年都会和自己联系解决学生的就业问题，可最近两年，连实习生都抢不到，学生早在大一时就被各大企业订光了。

　　高级技能型人才是目前企业趋之若鹜的招募对象，面对高级技工总量不足、年龄老化、复合型人才匮乏导致的“断层”现象，高职院校担当起了培养人才的重任。麦可思研究院发布的2012年就业率蓝皮书中披露，2012年高职高专就业率热门专业包括：道路桥梁工程技术、生产过程自动化技术、应用化工技术、焊接技术及自动化、楼宇智能化工程技术、供热通风与空调工程技术。

　　全国高职高专校长联席会秘书处还介绍，高职院校的专业设立都会考虑本地区的区域特色，把专业与就业进行结合，专业就业率还与学校所在区域直接相关。例如，宁波的物流、港口业务管理、模具制造专业就业率高，而东北由于是老工业基地，一汽以及沈飞等大工业集团都在，与机械制造相关的专业吃香。

　　目前，随着职业教育的普及，越来越多拥有大专、本科及以上学历的人加入到了新蓝领职业大军。虽然某些高级技工的收入赶超白领，但是普通蓝领依然处于收入和付出不成正比的状态，新蓝领对自身工作满意度较低，换工作频繁。而中国固有的等级观念，也使他们的社会地位不高，甚至被忽视。

　　国外蓝领白领差距不大

　　与国内情况不同，在德、澳等国，“蓝领”与“白领”收入差距不大，甚至有的蓝领收入大大超过白领。

　　但对技术工人而言，想练得一身本领并非易事，完善的职业教育让学生可以接触生产一线，跟“师傅”学手艺，在工作中也有各种学习机会继续充电。工作了10年，其间经历了3年半企业学徒的德国小伙Fabian Mueller在小学毕业后就选择了职业预科，并在16岁时顺利进入一家比赛级跑车零部件生产企业，开始接受Lehrberuf(职业教育)，在企业中边做边学。而随着工作经历的积累，薪酬也逐渐提升。

　　但对于想留在海外工作的中国“蓝领”来说，虽然工作环境、薪酬待遇等各方面都要好于国内，但他们需要面对的不仅仅是语言、技术的挑战，还有当地的就业文化、生活等各方面的冲突。

　　国内中专毕业的安女士2010年申请到新加坡百汇护理学院学习，专业为护理，第一年是理论课学习，第二年就在医院带薪实习。

　　现在安女士已完成学业，并在新加坡某大型医院工作，刚毕业时月薪是1800新币(折合人民币9000元)，工作时间为每周44小时，同时享有年假7天，病假14天的福利和相关待遇。但在新加坡留学的papasen说，“新加坡的护士很受世界承认，但也很累”。

　　2002-2007年留学澳洲拿到永居身份，之后回国工作，2010年时又回澳洲一年的俞明则对澳洲本土的就业文化感受深刻，“当时中国人学的比较多的专业是护工和厨师，汽修、水管工之类的很少。以汽修行业为例，澳洲开汽修厂的多为本地人和意大利人，以家庭传承为主，其他人很难进入。而在银行业，不少银行喜欢招印度人的妻子”。对中国人而言，学完护工通常会进入像养老院这样的机构，“澳洲养老院的硬件、管理都非常好，护工的工作其实没有想象的那么辛苦”，而厨师更可能的出路是自己创业在社区开个小店，“澳洲很多上海餐厅和港式茶餐厅，但多为夫妻档，为控制成本，厨师多是亲戚或老板亲自上阵，只是雇佣一些服务生，要想进入西餐馆也非常困难。”

　　在澳洲留学、工作的几年中，俞明和老公开过清洁公司，帮家庭、公司做保洁，也曾想过在社区开个鱼薯店，“起步资金大概10万元左右，平均大概2年左右回本。辛苦是肯定的，一大早得起来收拾土豆炸薯条，但心态不一样，心里没那么大压力，一天的工作结束后剩下的时间都是你和家人的。”