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武汉市人社局:“包吃包住”不能算进最低工资

2013年08月30日 09:01 来源:武汉晚报 参与互动(0)

  市人社局专家解读新版最低工资标准

  “包吃包住”不能算进最低工资

  9月1日起,武汉执行新版最低工资标准。昨天,市人力资源和社会保障局劳动关系处、政策法规处负责人接听12333服务热线,对市民关心的问题进行了解答。

  新城区和中心城区

  最低工资标准有别

  问:我在汉南区,单位说下个月起给我加工资,但只有1200元,这符合标准吗?

  答:武汉最低工资标准调整额度,中心城区、新城区各不相同。其中,7个中心城区和武汉经济技术开发区、东湖新技术开发区、东湖风景区,月最低工资标准由1100元调至1300元,非全日制劳动者的小时最低工资标准由10元调为14元。

  东西湖、汉南、蔡甸、江夏、新洲、黄陂等6个新城区,月最低工资标准由900元调为1020元,非全日制劳动者的小时最低工资标准由8.5元调至11元。

  夜班费、高温津贴

  不能算进“最低工资”

  问:社保、单位提供的食宿和其他福利,能不能算进“最低工资”?

  答:武汉最低工资标准可包含劳动者个人承担的社会保险费。但是,延长法定工作时间的工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴,及国家规定的劳动者福利待遇等,不能算进“最低工资”。此外,“包吃包住”是用人单位给予职工的福利,并非以货币形式支付的工资,不能将此计算在最低工资标准之内。

  离退休人员被返聘

  劳动报酬协商决定

  问:离退休、下岗职工等特殊群体,是否受最低工资标准保护?

  答:一、离、退休人员被用人单位返聘,不适用最低工资规定标准,其劳动报酬由双方协商决定。

  二、劳动者在原单位离岗退养领取内退生活费,又在新单位就业的,只要劳动者在新单位提供了正常劳动,就应享受最低工资规定的保护。

  三、企业内退人员、下岗职工、享受病假工资的人员,因为离岗未上班,没有提供正常劳动,所以不享受最低工资保护。

  见习试用期间

  也适用标准

  问:我是一名刚毕业大学生,正在一家单位试用,能享受最低工资标准保护吗?

  答:确定试用、熟练、见习期,是为了使用人单位和劳动者之间有一个相互选择的过程。劳动者进入试用(见习)期,就意味着和用人单位已经确定了劳动关系,只要劳动者完成了正常的工作任务,其所得工资就不得低于最低工资标准。但是,大学生勤工助学不适用最低工资标准。

  同时在多家单位工作

  每家单位都不能低于“最低工资”

  问:同时在两家甚至更多家单位工作,怎样适用最低工资标准?

  答:如果劳动者同时在多家单位工作,只要与用人单位存有劳动关系,每家单位支付的工资都不得低于最低工资标准。

  此外,如果劳动者从原单位离岗退养后,同时在两家或以上新单位就业,同样能享受最低工资标准保护,两家新单位支付工资的标准均不得低于最低工资标准。

  如果市民仍有疑问,可以致电12333服务热线咨询。当用人单位侵害个人最低工资权益时,可向工会组织和劳动监察部门反映。(记者 谢东波 实习生 胡丽莎)

【编辑:吴涛】

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