心理服务成员工期待福利 是提升企业文化重要内容

　　除了薪酬外，还哪些待遇会让员工对自己服务的企业感到满意？近日在京召开的第八届中国企业心理服务国际论坛上，很多与会者都很看重，企业能否为员工提供心理服务这项“福利”。

　　论坛由北京大学国家发展研究院等机构主办。中石油天然气集团公司国际事业部海外防恐安全和HSE办公室处长张军在这个论坛上做了专题演讲。在对驻海外员工开展心理服务数年之后，张军发现，驻海外员工的心理健康状况有了明显改善，心理状况较差的比例大幅下降，自杀等危险行为的比例也显著下降。

　　张军的感受得到了参加论坛的多位企业管理人员的认同。在他们看来，企业心理服务已经是提升企业文化的重要内容。

　　据了解，目前，包括中石油、国航、建行、中国移动等企业都已经在各自企业内部实施“员工辅助计划”。帮助员工解决包括健康、婚姻、家庭、财务、酗酒、情绪、压力、或其他个人的可能会影响工作表现的问题。

　　中国建设银行北京分行企业文化部副总经理、团委书记霍允萍表示，在实施了员工辅助计划之后，企业内的沟通变得容易了，员工的工作主动性也被调动了起来。　 (记者李松涛)