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河北日报:坚持正确用人导向 大兴真抓实干之风

2013年10月14日 12:47 来源:河北日报 参与互动(0)

  习近平总书记在指导我省省委常委班子专题民主生活会时强调,要“坚持正确用人导向,引导广大干部真抓实干。”我们一定要从解决“四风”方面存在的突出问题、推动全省经济社会科学发展的高度,充分认识坚持正确用人导向的重要意义,把总书记的这一要求扎扎实实地贯彻好、落实好。

  用人是“风向标”和“导航仪”,选什么样的人、怎么选人,关乎党风政风,关乎事业成败。用人导向正确,就能风清气正、人心思进,激发推动事业发展的强大正能量;用人导向错误,就会歪风盛行、人心涣散,给党和人民的事业造成严重损失。当前,面对中央的新要求、人民的新期待,面对着结构调整、污染治理等艰巨任务,尤其需要我们更加鲜明地坚持正确的用人导向,在全省形成鼓励实干、倡导实干、崇尚实干的氛围,引导全省广大党员干部把全部心思放到干事创业上来,把全部精力用到真抓实干、攻坚克难上来。

  坚持正确用人导向,大兴真抓实干之风,要更加突出德才兼备、注重实绩的标准。空谈误国,实干兴邦。要想遴选出让组织放心、让群众满意的“实干家”,就必须以实绩看德才,凭德才用干部。要按照信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的要求,大胆选用那些坚决贯彻中央和省委精神,认真负责、干事创业、实绩突出的人,让能干事者有机会、干成事者有舞台。唯有如此,才能使那些有能力、有担当、有胆识的优秀人才脱颖而出,让他们充分发挥聪明才智,推动一方发展、造福一方百姓。

  坚持正确用人导向,大兴真抓实干之风,必须建立科学规范的干部考核评价体系。制度管根本,管长远。引导干部树立正确的政绩观,以钉钉子的精神抓工作,既要靠思想境界,也要靠制度保障。从实际情况来看,考核不科学,正是造成一些干部政绩观出现偏差、“四风”问题滋生的制度性根源。因此,我们必须继续完善干部考核评价体系,真正用科学规范的考评机制激励干部求真务实,让那些重实际、说实话、务实事、求实际的干部,真正得到鼓励和褒奖;让那些只有“唱功”没有“做功”,热衷于搞“政绩工程”、“形象工程”的人,切实受到批评和惩处。

  坚持正确用人导向,大兴真抓实干之风,必须严明组织人事纪律,防止用人上的不正之风。选人用人如果凭关系、凭感情,就会让老实人吃亏,让投机者得利,让群众心寒。这样的现象哪怕只是极少数,也会造成难以估量的负面影响。因此,在选人用人上,各级领导干部必须坐得端、行得正,决不能违背原则、违背程序。对违反组织人事纪律的要坚决查处,对跑官要官、买官卖官的决不姑息,必须发现一起,查处一起。唯有如此,才能令干部信服、让群众满意,才能真正激浊扬清、扶正祛邪。

  事业兴衰,唯在用人;用人之要,重在导向。奋进崛起、科学发展,崇尚的是实干精神,呼唤的是实干作风,需要的是实干人才。全省各级党组织一定要牢固树立正确的用人导向,引导广大党员干部把精力凝聚到干事创业上来,使开拓进取谋发展、埋头苦干抓落实在燕赵大地蔚然成风。

【编辑:杜雯雯】

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