评论：促成职工增收还应体现更多技巧

　　审议中的《河南省企业工资集体协商条例(草案)》近日引起社会关注。其中规定，老板无正当理由却始终不给员工加薪的，将面临最高一万元的罚款。这条被总结为“不加薪就罚款”的条款受到网络热议，除了调侃处罚力度不够之外，更有网友质疑，“这是政府该操的‘薪’吗？”(12月1日《新华每日电讯》)

　　张枫逸：网友质疑“不加薪就罚款”的理由，除了处罚力度过轻，“加薪可能支出50万元，不加薪最高才罚1万元”，更主要的是认为，劳动者的工资是由市场来决定的，不是行政罚款就能解决的。尤其企业如果确因经营不景气等客观原因，无法更多地给工人发工资，这显然不应在行政处罚之列。

　　武洁：薪资的形成机制，本质上还是一种市场行为。除去可能的信息不对称所带来的影响，工资的涨跌，主要还是决定于市场上劳动者的供求关系。工资的上涨，根本上还在于市场上是否存在雇主对于劳动者的激烈竞争。

　　王传涛：讨好公众，需要一定的经济常识。既不能用不尊重企业老板的方法进行，也不能用违背市场规律的行政干预进行。当下而言，政府管理的方式，正在由单纯的行政干预转向财政政策、税收政策和收入分配政策进行调配，出台“不涨工资就罚款”的政策和思维，就显得尤为暴力。