盘点“土豪”年终奖：一殡葬公司发20个月薪水

　　近日，深圳一家科技公司排出10辆奔驰轿车作为给员工的年终奖，成都一家教育培训也搬出以“大马+小马”的年终奖，引起了无数网友的嫉妒羡慕恨。2013年转眼即逝，年终奖毫无悬念地再度成为人们关心、比拼和吐槽的话题。小编为你盘点一下各行各业的诱人年终奖。

　　一、豪车

　　农民工获豪华年终奖：35万元越野车11.8万现金

　　在武汉万中建筑劳务公司打工的喻天军，因为工作出色，老板奖他一辆价值35万元的越野车，并另外派发11.8万元年终奖。

　　万中建筑劳务公司是黄陂区姚集街本土企业，2000多名工人中，当地农民占70%以上。昨天的总结表彰会上，共有80余名优秀农民工受到表彰，分别获得1万~10万元不等的年终奖。老板葛天才说，自己也是农民出身，了解农民兄弟打工的艰辛，只有让他们拥有财富，公司才能更好发展。

　　某高尔夫企业发豪华年终奖6辆奔驰送优秀员工

　　太平洋联盟(中国)首席执行官王月证实“我们决定，在今年全公司年底的销售表彰大会上，给予截止到2013年12月31日获全公司销售额排名前六名的销售人员每人奖励一辆奔驰车。”此消息曝光之后，不仅成为公司内部的一枚重磅炸弹，更极大鼓舞了销售团队的士气；同时还引来大批网友、微友的围观及吐槽。一时，遗憾不能加入“太平洋联盟”的人纷纷热评，而更多的吐槽是希望自己的领导们向太平洋联盟领导学习，年终奖向太平洋联盟看齐……一石激起千层浪，都是年终奖惹的祸啊！

　　二、旅游

　　成都一家本土黄金珠宝企业，今年将为员工发放一个豪华的旅游年终奖——迪拜6日游。

　　此外，在上海一家互联网旅游企业供职的王小姐表示，“上到高管、总监，下至前台、客服，所有员工都享受万元级家庭出境游。”今年该公司股价上涨20%，所有员工都拿到了双份年终奖，除现金外，还有旅游福利，每个员工都可以带着家属出境游一次，根据级别不同，报销额度不同，但都是万元起步。

　　各大旅游机构也瞅准了这块新市场，开发了针对企业年终旅游的产品。一家全国性旅游社的成都分公司业务部负责人谭月告诉记者，公司今年底已经接了好几个这样的单。“我们会针对企业的需求如人数、单价和时间等，来单独定制产品。”她告诉记者，冬季欧洲游比较便宜，是许多公司的首选。另外，新加坡+巴厘岛等海岛游也很热门。

　　三、培训类

　　上海某企业：年终给员工提供MBA培训激励

　　复旦大学管理学院有关人士昨日告诉记者，他们近年也接到了一些成都企业送来读MBA的学员，企业为员工报销一半或者70%的学费。不要小看这个福利，其费用可以比得上一辆宝马车了——复旦大学管理学院MBA今年秋季的学费高达23.8万元。这种奖励对于员工的职场竞争力提升，无疑是其他年终奖励不能比的。

　　四、延长假期

　　还有网友爆料说，“公司没钱发年终奖，只有给大家延长年假和春节。”该网友来自成都天府软件园，春节假期有半个月之长。

　　五、最受欢迎：现金

　　一家殡葬企业：10至20个月的月薪

　　一家殡葬企业今年的年终奖也相当不错。“今年公司完成了几个战略目标，老总准备好好奖励一下大家。”据在该公司行政部门工作的张先生告诉记者，今年该公司年终奖根据职位不同，发放10至20个月的月薪，每人一个大红包过年。

　　台湾公营事业单位年终奖羡煞旁人 最高4.6个月

　　去年台湾5大部门的公营事业奖金，约可领2.8至4.6个月不等，平均每人领最低11万(新台币，下同)，最高可领36万。存保公司、输出入银可领36万居首，港务部门可领33万居次，土银、“央行”可领32万，台湾烟酒公司则可领27万。

　　全球年终奖盘点

　　美国:重奖中高层普通员工发点购物卡

　　西方国家大多数在每年的12月中旬,也就是圣诞前发放年终奖,也有一些金融公司选择在来年的一月发放。总的来说,美国是一个把基本工资作为最主要收入的国家,总的来说美国大概有30%-40%的企业会给员工发放年终奖,有一些规模比较小的公司可能会不给员工准备礼物。

　　但是在美国,年终奖最主要还是给中高层以上的员工,普通员工可能也会有一部分人得到年终奖,但数额大多数是年收入的1%-3%,如果到5%就算是比较高的,但可能公司会给职工一些如充值的礼物卡或礼物花篮之类。或者,在万圣节或圣诞节这两个年末大节日时,会办一些Party来表示对员工一年工作的感谢。

　　对于公司的中高层,中层的年终奖数额可能会达到年薪的5%-10%,而到高层可能达到50%甚至更高。除此以外,对于高层来说,他们可能还会有期权、股票等红利。所以总的来说,高层的年终奖可能会远远超过他们的年薪。

　　另外,在美国,普通公务员或科研院所等教育机构的职员,他们没有任何性质的补贴或隐性收入,也没有年终奖或股票分红。不过美国人对于年终奖的态度比较明朗,对他们来说,如果今年拿的年终奖比较少,他们通常会把这当做来年好好工作、拿到更高年终奖的动力。

　　澳大利亚:对年终奖无过多期待公司集体吃年终饭

　　在澳大利亚,员工签的是年薪合同,所以合同上很清楚写明一年能挣多少钱,所以对于这些人员来说,年终奖就不太重要。还有一些人的合同是按小时工计算的,所以他们对一年能做多少小时的工、挣多少钱,心里也很清楚。但有一个特别大的现象就是,到年末,大大小小的公司一定要吃饭,不管是几百人的公司、几千人的公司还是2-3个人的公司,所以一到年末,澳大利亚的饭店就特别不好订。一般为赶在12月能吃上一顿公司的晚餐,很多公司要提前至少2个月把饭店给订好,一般这个时候每天出去都是满的。

　　年终奖也有,很多公司都是小打小闹的象征,比如送购物卡、送小礼物、送葡萄酒,这都是很平常的事情。当然,高额年终奖也不是没有,像澳大利亚的金融和保险公司,他们的高级主管可能都会拿到年终奖,或很多的股票分红,也有些福利比较好的公司,比如保险公司会给员工提供一些旅游的支付,让员工去旅游。

　　还有一种特别火热的年终奖,因为老板们为员工想得更实际一些,很多员工和老板利用年终这段时间谈两件事,一个是明年升职的问题,第二个是明年能不能给更多的假期。而且有的公司是明年给你更好的车位作为年终奖,来鼓励员工为这个公司更多效力。

　　日本:奖金一年发两次跟工资挂钩

　　传统的日本公司是一年发两次奖金,一次是在夏天的时候,还有一次就是冬天,也就是年终奖。日本人的奖金是根据工资来定的,如果他一个月工资是50万,他半年一次的奖金就是100万,也就是他一个月工资的2倍-3倍左右,可以根据效益进行上下浮动,也没有形成文件但大家都是这样。

　　如果知道一个人的月工资是多少,也基本上就知道他的年终奖或奖金拿多少。在泡沫经济的时候,如果你是做销售的,估计会拿得很高,但最近一二十年,我们国内发奔驰或27个月的奖金,这种现象基本上不大听说了,日本公司能够保持年终奖已经很棒了。