评论:“向群众述职”体现科学考评意识
去年12月30日,太原市公安杏花岭分局三桥派出所邀请350余名社会各界代表,采取问卷测评的方式评议了2013年的派出所工作。(《太原晚报》1月2日)
阳光警务、队伍建设、警民关系、便民服务和社会管理水平如何,实际效果怎样,让派出所给老百姓来述职,让居民来评议,这样的年终考核不仅体现了亲民作风,更体现了科学行政的思维,纳民意,听呼声,接地气,值得推崇。
敢于采取问卷测评的方式评议派出所一年的工作,也是一种自信的表现,因为扎扎实实地做工作了,因为为民服务做到位了,才不怕居民挑刺,如果没有派出所推出的一系列便民利民举措,要想获得居民评议的高分很难。
派出所邀请社区居民来评议打分,将述职场所从会议室搬到了社区,这不仅是述职形式变化,更是转变作风,走群众路线,亲民、爱民的积极作为,值得倡导。
在行政服务中,有很多和群众联系密切的政府服务机构,公务员的表现怎么样,群众最能说清楚,评价这些公务员的业绩,就应该让群众说话,这样的评价才最科学、最真实,最能体现述职效果,敢于向下述职,本身也是一种行政勇气的体现。
服务是否满意,邀请群众评议,这种向下述职追求述职过程的公开性、普遍性、监督性和互动性,更显生动。
如果说向上述职更多地体现了行政监督,宏观监督,那么向下述职就更多体现了草野监督,微观监督,扩大了述职的内涵和外延,因而也更能够产生凝聚力。
岁末年尾,政府部门和个人的总结工作又要广泛开展了,如何让考核和评价更真实、更有效果,“向下述职”值得借鉴,“向下述职”意识越强烈,越普遍,“以民为本”的述职行为越多,那么,述职的行政魅力就越诱人。(作者为陕西自由撰稿人 魏 青)