评论：“向群众述职”体现科学考评意识

　　去年12月30日，太原市公安杏花岭分局三桥派出所邀请350余名社会各界代表，采取问卷测评的方式评议了2013年的派出所工作。(《太原晚报》1月2日)

　　阳光警务、队伍建设、警民关系、便民服务和社会管理水平如何，实际效果怎样，让派出所给老百姓来述职，让居民来评议，这样的年终考核不仅体现了亲民作风，更体现了科学行政的思维，纳民意，听呼声，接地气，值得推崇。

　　敢于采取问卷测评的方式评议派出所一年的工作，也是一种自信的表现，因为扎扎实实地做工作了，因为为民服务做到位了，才不怕居民挑刺，如果没有派出所推出的一系列便民利民举措，要想获得居民评议的高分很难。

　　派出所邀请社区居民来评议打分，将述职场所从会议室搬到了社区，这不仅是述职形式变化，更是转变作风，走群众路线，亲民、爱民的积极作为，值得倡导。

　　在行政服务中，有很多和群众联系密切的政府服务机构，公务员的表现怎么样，群众最能说清楚，评价这些公务员的业绩，就应该让群众说话，这样的评价才最科学、最真实，最能体现述职效果，敢于向下述职，本身也是一种行政勇气的体现。

　　服务是否满意，邀请群众评议，这种向下述职追求述职过程的公开性、普遍性、监督性和互动性，更显生动。

　　如果说向上述职更多地体现了行政监督，宏观监督，那么向下述职就更多体现了草野监督，微观监督，扩大了述职的内涵和外延，因而也更能够产生凝聚力。

　　岁末年尾，政府部门和个人的总结工作又要广泛开展了，如何让考核和评价更真实、更有效果，“向下述职”值得借鉴，“向下述职”意识越强烈，越普遍，“以民为本”的述职行为越多，那么，述职的行政魅力就越诱人。(作者为陕西自由撰稿人 魏 青)