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评论:停薪留职是把开倒车当创新

2014年01月28日 14:17 来源:长沙晚报 参与互动(0)

  今年起,如果江西省的国企员工想要创业,一份停职留岗的“三年之约”让他们没有了后顾之忧。经过单位批准后,职工可停职领办创办企业,3年期满职工可自行选择回原单位就业或停职继续创业。(1月27日《中国青年报》)

  中国人民大学劳动人事学院副教授苏中兴表示,“停职留岗‘三年之约’的规定没有任何进步意义。”那么国企为何要制定这种“土政策”呢?是因为没有壮士断腕的气魄,或者怕得罪人,于是以十分宽松的条件刺激员工下海。

  这看似一种可以达到目的的办法,但结果可能恰恰相反。一者,当制度定下来以后,不论对谁都适用。这时候,那些企业正需要用的人才可能是首先下海的群体,因为他们有头脑,有闯劲,下海博弈,也许会赚得第一桶金,从此发展壮大起来。但这些人下海恰恰“抽走”了企业需要的人才,而留下来的是对企业做不出多少贡献的次才,致使企业人才缺乏。

  二者,由于企业人才被“抽空”,留下来的是“残兵败将”,企业不得不重新招人,重新培养技术工人。如果下海的人失败,打道回府,企业还得按协议给他们安排工作岗位,不仅企业人员进一步膨胀,而且,由于铩羽而归的下海者荒废了之前的技术或业务,对企业的贡献大不如从前,甚至由于年龄大了,反而成了企业的负担。

  三者,停薪留职本来就是开历史的倒车。事实上,2006年江西省人事部门专门开展“停薪留职”清理工作。江西省人事部门认为,有些全额拨款事业单位工作人员停薪留职后产生了“吃空饷、占编制”等现象,使得需要的人进不来,不需要的人出不去。国企应该参照政府及事业单位执行,为何开历史的倒车呢?

  笔者认为,对国企这种做法应该叫停,并要求国企进行用人制度改革,疏通国企的“出口”,用刚性措施解决冗员问题,而不是和稀泥,甚至把开倒车当创新。(李冰洁)

【编辑:柳龙龙】

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