贵州安顺规划5年实现干部培训全覆盖

　　安顺市制订2013-2017年干部教育培训规划，着力建设一支学习型、服务型、创新型、发展型的素质干部队伍，拟用5年时间，对党政领导、公务员、企业经营管理人员、专业技术人员、中青年干部、农村村支部书记等，分级分类进行全员培训。每年每单位县处级及以上党政干部脱产培训调训率不低于30%，参训率不低于50%，人均脱产110学时。同时，制订乡科级及以下干部、非公务基层干部、企业经营管理干部、专业技术人员培训计划，确保实现培训全覆盖。

　　领导干部和公务员培训，将围绕安顺发展主基调主战略，坚持经济社会发展需要什么培训什么，干部履职尽责和健康成长需要什么培训什么，以加强中国特色社会主义理论体系学习为首要任务，坚定干部理想信念，提高干部理论修养、党性修养。培训将分级分类，采取集中轮训、专题培训、任职培训、自主选学等方式。

　　实施“一把手”科学发展提升工程，保证每名县处级主要领导干部每年至少参加一次脱产培训；每年至少举办1期廉政专题教育培训班，保证每名县处级干部每2年至少参加一次脱产培训，5年内将县处级领导干部轮训一遍。

　　实施“后备干部能力素质提升双百工程”，每年选派100名左右优秀年轻干部特别是县处级后备干部到省外脱产培训和挂职锻炼，每年安排100名左右优秀年轻干部到市委党校参加培训，5年内将县处级后备干部培训一遍；每年安排50名左右乡镇(办事处)党政主要领导干部参加脱产培训，5年内轮训一遍；实施“公务员素质提升234工程”，市公务员主管部门每年安排200名左右科级及以下公务员，市直机关工委每年安排300名左右科级及以下公务员到市委党校、行政学院，组织部安排400名左右市直机关科级及以下公务员参加自主选学。

　　企业经营管理人员、专业技术人员、中青年干部培训，以提高企业主自主创新能力、市场竞争能力和现代经营管理能力，以提高专业人才的创新精神、提升创新创业能力，以强化理想信念、增强党性修养和加强实践锻炼为重点，每年安排培训50名左右企业管理人员，举办1至2期培训班培训紧缺和骨干专业技术人才，选送优秀中青年干部赴港培训或党校、干部学院和党性教育基地理论进行培训和党性锻炼。

　　农村村支部书记培训以实施“村干部素质提升工程”为载体，加强对现代农业、市场经济、实用技术及依法办事、民主管理、服务群众等方面知识技能培训，确保每年对村支部书记轮训一次，时间不少于7天。安顺干部教育培训在充分发挥党校(行政学院校)的主渠道、主阵地作用，同时坚持开放办学与清华大学、北京大学、重庆大学等知名学府及上海展望学院、青岛兰德培训中心等社会培训机构合作。

　　安顺市干部培训规划提出“不断提高师资社会化程度”，大力选派优秀党政领导干部、企业经营管理人员和知名学者、优秀专业人才和基层一线优秀干部担任兼职教师，2015年前建立领导干部上讲台制度，特别是主要领导主要领导上讲台授课，每年领导干部上讲台总课时占总课时比例一般不少于1/5。(本报记者 杜兴旭)