安徽企业上半年用工情况调查：招工难依然突出

　　安徽最新的企业用工状况有什么变化？下一步的就业形势该如何判断？2014年6月份，省统计局在全省16个市开展了企业用工情况典型调查，昨日一份“官方版”调查报告正式发布，显示出底薪上涨给企业带来的压力减缓，但是招工难依然很突出。

　　【求职用工四大新现象】

　　现象一：小型企业成用工增加主渠道

　　大学刚毕业小郑就去做销售工作，至今已经三年多时间，中间也跳槽过几次，从外企一直到现在的合肥本土制造类公司。“现在的单位虽然不像以前的大企业规模气派，但我觉得小企业对我更有吸引力，在里面干个几年，熟悉流程后更容易升职，更体现个人的能力价值，而且比大企业好管理多了。”

　　●今年大型企业用工人数增加的占43.2%，用工人数减少的占54.1%，用工人数增加的企业占比比减少的低10.9个百分点。

　　●中型企业用工人数增加的占44.1%，用工人数减少的占50%，低了5.9个百分点。

　　●小型企业用工人数增加的占46.6%，用工人数减少的占27.5%，用工人数增加的企业占比比减少的高19.1个百分点。

　　现象二：用工人数增加企业出现缩水

　　●用工人数增加的151家，占43.3%，占比比去年下半年下降4.5个百分点；

　　●用工人数持平的69家，占19.8%，下降5.3个百分点；

　　●用工人数减少的129家，占36.9%，上升9.8个百分点。

　　现象三：私企月底薪反超国企

　　●私营企业月底薪中位数最高：2075元

　　●股份有限公司：2005元

　　●国有企业：1660元

　　现象四：底薪上涨给企业的压力减缓

　　●反映经营压力明显增加的企业占21.9%，比去年下半年下降8.3个百分点

　　●有压力但能消化的占66.5%，上升3个百分点。

　　●没有压力的占11.6%，上升5.3个百分点。

　　总体上看，普通技工月底薪上涨给企业经营带来的压力有所减缓。

　　[用工市场存在的问题]

　　人手不足：“蓝领”技工仍然是香饽饽

　　在合肥市人才市场，美的冰箱事业部近期正忙着招聘人手。现场的招聘条件显示企业需要线装配工、关键岗位技工，年龄22—45周岁，学历没有严格限制。负责招聘的吴女士坦言，“普工和技工招工难现象不容乐观，很多人嫌累，更有应聘者干脆干个几天直接走人，人员的流动大让企业很头疼！”

　　●目前安徽企业最缺人员：普通技工，占比达41.3%，比去年下半年上升5.6个百分点

　　●其次最缺高级技工：占22.9%

　　●大型制造业缺科研人员：占25%

　　●建筑业最缺是高级技工：占48.6%

　　●批发零售业最缺经营管理人员：占31.4%

　　●住宿餐饮业最缺普通服务人员：占51.4%。

　　员工流失：个人原因 频繁跳槽企业无奈

　　一方面是招工难，另一方面有的企业留不住人。省统计局的数据显示，此次被调查企业均反映存在员工流失现象，其中在调查期内(1月1日至6月20日)，349家企业中员工流失占比达14.9%，比去年下半年上升1.4个百分点。因个人原因辞职依然是流失的主要原因。

　　●住宿餐饮业员工流失：占30.2%，比去年下半年下降13.8个百分点；

　　●建筑业员工流失：占16.5%，上升6.1个百分点

　　●制造业员工流失：占13.8%，下降0.4个百分点

　　●员工个人原因辞职的：占48.8%，比去年下半年上升5.2个百分点。

　　【下半年形势预测】

　　调查显示，企业认为求职者对薪酬期望过高的高达67.2%，认为符合岗位要求的应聘者减少的占55.7%，认为总体上应聘者人数减少的占比为23%，认为招聘渠道不畅的占9.4%。在反映招工难的企业中，认为与去年同期相比“招工难”现象更严重占17.2%，认为差不多的占75.4%，认为有所缓解的仅占7.4%。

　　合肥长安汽车有限公司负责招聘的胡经理认为，当下社会本科及以上学历相对比较充足，就业压力较大。而一些岗位用人短缺，导致用工与市场脱节，即所谓的“招工难”、“用工荒”，这是所有制造业面临的普遍情况。美的冰箱事业部内部人士则透露，就今年招工来看，由于企业用工成本的增加，一定程度导致员工工资水平降低，这也是造成招工难的一大原因。

　　让人感到乐观的是，在被调查的企业中，预计2014年下半年用工增加的占24.9%，用工保持稳定的占60.2%，用工减少的占14.9%。业内专家展望：“现在可以预测，下半年安徽用工需求或许能保持一个较为稳定的态势，但是招工难问题可能会更加突出，需要做好应对。”（谢冬梅 张若洋 本报记者 吴奇/文 王蔚/制图）