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一企业用自留党费向老党员发慰问费 被质疑搞特殊化

2015年07月17日 08:44 来源:工人日报  参与互动()

安享“津贴” 鼓励敬老 法明/画

  ■新闻事件

  前不久,重庆能源集团石壕煤矿出台文件《关于加强 “管党员、帮党员、用党员”工作的实施意见》,其中规定:矿党委每年对60年及以上党龄的老党员,用自留党费向其发放500元慰问费;对50年党龄的党员,发给纪念品纪念其党龄,使全矿党员 “立敬老意识,树文明新风”,营造良好的敬老氛围。

  据了解,该文件将“管党员、帮党员、用党员”工作具体落实为“五管四帮五用”。“五管”即:管党员思想、管党员言行、管党员培养、管党员活动、管党员考评;“四帮”即:帮困、帮难、帮教、帮老。“五用”即:优先用其“廉”、优先用其“忠”、优先用其“能”、优先用其“勇”、优先用其“智”。

  给60年及以上党龄的老党员发放“特殊津贴”属于“帮老”中的一项具体内容,其目的是为了体现对老党员的关怀和照顾。

  虽然全矿60年及以上党龄的老党员很少,但这项制度公布后,还是引起了其他党员的议论。有的人觉得不可理解,认为老党员受人尊敬,但是本身不能享受特殊的待遇。

  还有的人明确表示反对,认为这是与一般党员划界限搞特殊。

  但大部分人表示:有60年及以上的党龄非常不容易,说明该同志一辈子能坚持自己的信仰,理应得到肯定,并表示接受这种“特殊津贴”的方式。

  该矿党委在召开庆祝建党94周年老党员座谈会时,广泛收集大家的意见,并请普通党员提建议说看法。

  经过大家讨论后,认为这项制度不是搞特殊,而只是组织对老党员的关怀,对老党员的尊敬,每名党员达到要求都可以享受这样的待遇,是公平合理的。

  该矿党委副书记唐冲说,老党员在多年的工作中为企业做出了积极的贡献,现在退休了,仍然发挥着余热,关心着企业,我们不能忘记他们。对于这部分人员,要多关心关爱,这项制度只是其中的一条而已,我们还要采取帮助困难党员、上门慰问谈心等方式让他们感受到组织的关心。

  有63年党龄的退休老党员吴启渝说,很多老党员岁数大了,身体也越来越差了,这项关爱制度让他们十分感动,钱是次要的,重要的是感受到了组织没有忘记他们。

  80后的年轻党员罗海军表示,坚定自己的信仰,像老党员学习,在工作上争当先进,多为企业做贡献,努力做一名优秀的共产党员。

  现在,该煤矿通过实施“帮老”制度、召开老党员座谈会等,营造起了尊敬老党员和向优秀老党员学习的良好氛围。(罗喜林 张静)

  ■编辑点评

  家有一老,如有一宝

  ●晓 燕

  文中企业老党员收获的“特殊待遇”,不过是500元钱、一份纪念品。从经济账上来看,并没多“特殊”,引起异议的潜台词大概是,他们已经不在岗、不在位了,花费人力精力,没有必要吧。

  俗话说,家有一老,如有一宝。老党员的人生经历,是与党的历史、企业的历史紧密联系在一起的,一定意义上说,尊重老党员就是尊重历史。关怀帮扶生活困难党员和老党员,不只是我们党组织的责任和优良传统,更是我们党不忘根本、不忘初衷的体现。

  企业离退休党员逐年增多,少数老党员年事已高,身体较差,甚至有些生活困难,企业应该努力探索关爱老党员的长效机制,诸如为老党员开通“就医绿色通道”、筹建“老党员活动之家”等等,让组织的阳光雨露,使一辈辈老党员切实感受到“夕阳情暖”。

  就像老党员所说,钱是次要的,重要的是觉得组织和单位没有忘记我,还想着我呢。

  同时,也要鼓励老党员发挥余热,对企业的发展多提宝贵意见,既把对老党员的关心融入到日常生活,又发挥老党员的余热,将他们的好经验、好做法传承下去。

  记得以前看过对老党员的采访,有一句话一直记忆深刻:“我们人可以退休,但党员这面旗帜不能褪色!”

  企业改革中总会遇到这样那样的困难和问题,切实发挥老党员的先锋模范作用,带动广大离退休职工,克服困难,坚定信心,自觉维护企业安定团结和谐发展的局面,做力所能及的工作,岂不是企业如获至“宝”?

【编辑:叶攀】

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