一企业用自留党费向老党员发慰问费 被质疑搞特殊化

安享“津贴” 鼓励敬老 法明/画

　　■新闻事件

　　前不久，重庆能源集团石壕煤矿出台文件《关于加强 “管党员、帮党员、用党员”工作的实施意见》，其中规定：矿党委每年对60年及以上党龄的老党员，用自留党费向其发放500元慰问费；对50年党龄的党员，发给纪念品纪念其党龄，使全矿党员 “立敬老意识，树文明新风”，营造良好的敬老氛围。

　　据了解，该文件将“管党员、帮党员、用党员”工作具体落实为“五管四帮五用”。“五管”即：管党员思想、管党员言行、管党员培养、管党员活动、管党员考评；“四帮”即：帮困、帮难、帮教、帮老。“五用”即：优先用其“廉”、优先用其“忠”、优先用其“能”、优先用其“勇”、优先用其“智”。

　　给60年及以上党龄的老党员发放“特殊津贴”属于“帮老”中的一项具体内容，其目的是为了体现对老党员的关怀和照顾。

　　虽然全矿60年及以上党龄的老党员很少，但这项制度公布后，还是引起了其他党员的议论。有的人觉得不可理解，认为老党员受人尊敬，但是本身不能享受特殊的待遇。

　　还有的人明确表示反对，认为这是与一般党员划界限搞特殊。

　　但大部分人表示：有60年及以上的党龄非常不容易，说明该同志一辈子能坚持自己的信仰，理应得到肯定，并表示接受这种“特殊津贴”的方式。

　　该矿党委在召开庆祝建党94周年老党员座谈会时，广泛收集大家的意见，并请普通党员提建议说看法。

　　经过大家讨论后，认为这项制度不是搞特殊，而只是组织对老党员的关怀，对老党员的尊敬，每名党员达到要求都可以享受这样的待遇，是公平合理的。

　　该矿党委副书记唐冲说，老党员在多年的工作中为企业做出了积极的贡献，现在退休了，仍然发挥着余热，关心着企业，我们不能忘记他们。对于这部分人员，要多关心关爱，这项制度只是其中的一条而已，我们还要采取帮助困难党员、上门慰问谈心等方式让他们感受到组织的关心。

　　有63年党龄的退休老党员吴启渝说，很多老党员岁数大了，身体也越来越差了，这项关爱制度让他们十分感动，钱是次要的，重要的是感受到了组织没有忘记他们。

　　80后的年轻党员罗海军表示，坚定自己的信仰，像老党员学习，在工作上争当先进，多为企业做贡献，努力做一名优秀的共产党员。

　　现在，该煤矿通过实施“帮老”制度、召开老党员座谈会等，营造起了尊敬老党员和向优秀老党员学习的良好氛围。(罗喜林 张静)

　　■编辑点评

　　家有一老，如有一宝

　　●晓 燕

　　文中企业老党员收获的“特殊待遇”，不过是500元钱、一份纪念品。从经济账上来看，并没多“特殊”，引起异议的潜台词大概是，他们已经不在岗、不在位了，花费人力精力，没有必要吧。

　　俗话说，家有一老，如有一宝。老党员的人生经历，是与党的历史、企业的历史紧密联系在一起的，一定意义上说，尊重老党员就是尊重历史。关怀帮扶生活困难党员和老党员，不只是我们党组织的责任和优良传统，更是我们党不忘根本、不忘初衷的体现。

　　企业离退休党员逐年增多，少数老党员年事已高，身体较差，甚至有些生活困难，企业应该努力探索关爱老党员的长效机制，诸如为老党员开通“就医绿色通道”、筹建“老党员活动之家”等等，让组织的阳光雨露，使一辈辈老党员切实感受到“夕阳情暖”。

　　就像老党员所说，钱是次要的，重要的是觉得组织和单位没有忘记我，还想着我呢。

　　同时，也要鼓励老党员发挥余热，对企业的发展多提宝贵意见，既把对老党员的关心融入到日常生活，又发挥老党员的余热，将他们的好经验、好做法传承下去。

　　记得以前看过对老党员的采访，有一句话一直记忆深刻：“我们人可以退休，但党员这面旗帜不能褪色！”

　　企业改革中总会遇到这样那样的困难和问题，切实发挥老党员的先锋模范作用，带动广大离退休职工，克服困难，坚定信心，自觉维护企业安定团结和谐发展的局面，做力所能及的工作，岂不是企业如获至“宝”？