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宁波人才“3315”引发“蝴蝶效应” 吸才增速保持年均17.9%

2019年09月20日 19:59 来源:中国新闻网 参与互动 
宁波人才“3315”引发“蝴蝶效应”吸才增速保持年均17.9%
    图为宁波人才科技周开幕式现场。 勇祖轩 摄

  中新网宁波9月20日电(方堃 李典)“发展是第一要务,人才是第一资源。”9月20日,浙江宁波人才科技周开幕式上,宁波市为“3315系列计划”新入选人才团队颁发证书,以实实在在的奖励诠释着宁波的人才之道。

  2011年,面向全球高精尖人才,宁波市启动实施高层次人才引进“3315计划”,以“真金白银”和“真心实意”,为高层次人才提供着资源、资金、服务、平台等支持,面向高层次人才抛出了“橄榄枝”。

图为开幕式现场。 勇祖轩 摄
图为开幕式现场。 勇祖轩 摄

  8年时间已过,犹如一场“蝴蝶效应”,东海之滨人才政策的“暖气”,吹到了大洋彼岸,吹到了世界名校,吹到了顶尖企业。越来越多的优秀海内外高层次人才收拾行囊,装上梦想和情怀,来到曾经孕育出“商帮”文化的宁波,再创新的传奇。

  宁波市委人才办数据显示,8年间,“3315计划”集聚高端人才保持年均17.9%的较快增速。截至目前,该计划已遴选支持国家级、省级高层次人才535人、团队180个,带动宁波引育各类人才项目2317个、海外人才超1.3万人。

图为为“3315系列计划”新入选人才团队颁发证书。 勇祖轩 摄
图为为“3315系列计划”新入选人才团队颁发证书。 勇祖轩 摄

  几年前,从事新材料研发的张明(化名)成为该计划中的一员。“这项政策从工作到生活,全都为我们铺好了路。”谈及该市的人才福利,张明坦言,选择发展城市时,宁波成了他的首要选择。

  2014年,张明遭遇从科研到市场的强烈“阵痛”。其创办的企业陷入了资金紧张的困窘,供应商上门逼债,他只得借债为员工发工资。

  这时,“3315助创专员”及时帮忙协调解决融资股改、市场对接等问题,和企业一起跨越初创型企业的“死亡之谷”。如今,该企业年销售额已近3亿元,生产的高分子改性产品已列入国家重点新产品、国家火炬计划等项目,技术在国内处于领先地位。

  “‘3315计划’的背后,并不是对人才的‘一引了之’。”宁波市委人才办副主任黄荣程表示,“对于这些高层次人才,我们不仅为他们要搭建好平台,更要提供好后续服务,让他们可以充分实现自己的梦想。”

图为宁波“3315系列”计划简介。 李典 摄
图为宁波“3315系列”计划简介。 李典 摄

  据其介绍,近年来,宁波市累计派出“3315助创专员”133人,为151家高层次人才企业提供了“店小二”式服务,帮助企业解决融资股改、市场对接、政策咨询、项目申报、人才招聘等实际问题1500余个,受帮扶企业的满意率高达95%。

  梧桐枝叶已繁,凤凰翻山越岭而来。近日,24位世界顶尖技术专家、国内知名投资人组成调研小组来到宁波,针对该政策进行评估。最终,评估报告显示,通过各级联动服务保障,“3315计划”人才项目实现了创业创新高成功率,高达81.99%的人才对受资助项目的整体推进现状表示满意。

  在“3315计划”的引领带动下,宁波各区县(市)、开发区也先后制定出台人才政策70余个,内容囊括专项引才计划、安家与购房补贴、一站式工商注册与场地租金补贴等,为人才提供了一站式、专业化支持,形成一整套较为完备的人才发展生态体系。

  “汇人才,才能有好发展。”黄荣程表示,接下来,宁波将会聚焦深化“246”现代产业集群发展,以更加开放包容的理念,引进高端人才,开启这座城市全面精准引才的新篇章。(完)

【编辑:郭泽华】

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