“残疾人并非我们常人眼中的弱势群体，而是具有特殊比较优势的人力资源。”近日，在2010年全国就业援助月总结活动的残疾人就业促进论坛上，中央财经大学教授黄震提出这一全新的残疾人就业观。

　　2009年全国残疾人状况监测数据表明，超过一半有就业能力且在就业年龄段的残疾人尚未就业。

　　北京联合大学特教学院党委副书记王立霞认为：“目前，用人单位对残疾人的就业能力和潜能还认识不足。”她呼吁加强对残疾人高校毕业生的就业援助服务，帮助他们和企业需求实现有效对接。

　　据介绍，不少企业在招聘和吸纳残疾人就业过程中，已发现残疾人的独特优势。全国高科技助残就业示范基地，湖南精城陶瓷集团在实践中逐步挖掘出不同残疾人优势，采用“各尽其能”思路，先后吸纳200多位残疾人就业。目前，该企业高层管理团队中90%是残疾人。

　　“我们为他们营造了一种特殊的氛围，激发了他们的自信和潜能，使其比较优势得到最大限度发挥。” 精城集团董事长杨昌桂说。

　　面部烧伤90%以上的宋颂是残疾人就业促进网优秀员工。他坦言，不仅通过这一网站帮助了更多残疾朋友，也让自己找到快乐和自信。

　　中国残联副理事长程凯认为，社会和用人单位不应以惯性思维去理解残疾人，他们身上有着健全人缺少的相对优势，值得重视和开发。

　　黄震结合案例进一步指出：“提高残疾人就业服务的效率，一方面要更加贴近残疾人，扬长避短开发适合其特点的培训方案；另一方面要让用人单位认识到残疾人的比较优势，主动开发适合残疾人的岗位，并为他们设计稳定的职业生涯发展规划。”(王瑜 李坤)