中国北方多地现高温天气 部分省份上调高温津贴

　　近期，中国中央气象台发布高温预报，多地出现高温天气。据预测，5月24至25日，中国华北东部、辽宁西部和北部、吉林西部、山东半岛、江苏西部、云南北部等地将出现35～37℃的高温天气，其中，内蒙古东南部、辽宁西部、山东半岛北部、云南北部等地的部分地区最高温度可达37～39℃，局地超过40℃。

　　随着气温的不断攀升，高温津贴发放也再次成为公众关注焦点。根据2012年修订的《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。

　　记者注意到，今年一些省份在原基础上上调了本地高温津贴标准。5月21日，上海人社部门宣布，夏季高温津贴标准从200元/月调整为300元/月，执行时间为每年6月1日至9月30日，共四个月。

　　福建也明确，今年5月份应当按实际高温天数向劳动者支付高温津贴；6-9月份应当按月或按实际高温天数向劳动者支付高温津贴。这其中，按月计发的，每人每月260元；按天计发的，每人每天12元。

　　安徽则是在去年8月将高温津贴标准由每人每工作日不低于10元，调整为每人每工作日不低于15元。

　　为了防止高温津贴被克扣，各地也都出台了具体的保障政策，防止高温津贴成为“纸上清凉”。例如，根据《山东省高温天气劳动保护办法》，用人单位强迫劳动者在高温天气期间工作的，或者未按规定标准发放防暑降温费的，由县级以上人力资源社会保障部门责令改正；逾期未改正的，处以2000元以上20000元以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　广东也明确，需发放高温津贴但用人单位没有发放的，将面临《广东省高温天气劳动保护办法》所规定的处罚，即由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发，逾期未改正的处2000元以上10000元以下罚款。

　　此外，不少省份相关规定中也明确提出，用人单位不得因高温津贴增加而降低劳动者工资，最低工资标准不包含高温津贴。绿豆汤等解暑饮料不能冲抵高温津贴。

　　包括湖北在内的多省份还强调，如果用人单位未按规定支付劳动者高温津贴，劳动者有权向人力资源社会保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁。

　　编辑 曹梦雅 包装 崔馨月

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