基金公司招聘“先下手为强” 节前渴求销售类人才

■本报见习记者 张颖晓

    近年来，基金行业的离职人数一直居高不下，在2014年更是创下新高。面对大量优秀人才的离开，基金公司在“失血”过多的情况下，急需新鲜“血液”。

    《证券日报》基金新闻部根据WIND资讯数据统计显示，2014年共有213位基金经理离任，而今年以来，截至2月16日，共有30位基金经理离任。在以人为核心的资管行业，优秀人才的离去对基金公司的运营以及业绩的稳定将会带来极大的冲击。在遭遇大量“失血”后，各家基金公司均积极补充“血液”。

    《证券日报》基金新闻部春节前从各大招聘官网以及各家基金公司网站寻找线索发现，基金公司全方位寻求人才，销售、电商岗位需求最热。

    人才流失严重

    校招、社招吸纳人才

    在以人为核心的资管行业，人才的重要性不言而喻。

    《证券日报》基金新闻部根据WIND资讯数据统计显示，2009年至2014年，基金行业每年的离职基金经理人数分别是86人、105人、107人、110人、137人、213人。从数据中可以发现，基金行业离职基金经理人数在逐年增加，尤其是2014年，创下离职基金经理人数新高。根据WIND资讯统计数据显示，今年以来，截至2月16日，共有30名基金经理离任，离任基金经理来自22家基金公司。

    面对众多基金经理的离开，基金公司纷纷使出浑身解数，事业部制、种子基金、明星基金经理工作室、虚拟基金期权激励计划等等，而在进行内部制度改革的同时，基金公司也纷纷在公司官网以及各大招聘官网上挂出招聘公告，希望能够吸引到优秀合适的人才。

    从渠道来看，校招、社招齐上阵，基金公司希望寻找到合适的人才。

    全方位招聘

    销售类最火热

    面对“失血”严重的现象，基金公司纷纷采取积极措施。记者通过梳理发现，基金公司在招的岗位涉及范围极广，基本涵盖所有岗位。其中投研类、技术类、销售类、职能类、运营类、数据类、产品类等各部门均处于招聘进行时。而在众多岗位中，以销售类岗位招聘最为火热。

    这些在招的岗位具体来看包括各行业策略研究员、策略研究员、基金经理助理、系统支持岗、数据架构师、区域经理、销售经理、理财经理助理、业务经理、渠道营销专员、产品专员、人士主管、品牌拓展经理、渠道管理专员，有些基金公司也在官网中挂出各部门总经理的招聘信息，希望能够寻找到合适的人选。

    各种类型的招聘岗位中，记者发现，销售类职位频频出现在各大基金公司的官网中。在天弘基金的官网招聘公告中，今年以来就有17个销售类岗位正在招聘合适人才。易方达基金官网中，今年以来有10个销售岗位涉及到销售人员共有22人。

    天弘人力资源部和综合管理部门总经理赵洁曾表示，自从余额宝正式上线后，迅速成为国内规模最大、用户数最多的基金，各业务条线发展都需要人才。据她介绍，2014年天弘基金人员规模从200人翻倍至400人。天弘基金在基金的招聘战役中，规模不可谓不大，基本涵盖所有部门，涉及投研类6个岗位、技术类3个岗位、销售类17个岗位、职能类6个岗位、运营类7个岗位、数据类6个岗位、产品类8个岗位，而这仅仅是今年以来才发布的招聘公告中显示的内容。

    对此，业内分析人士表示，去年基金发行速度明显增快，而今年基金发行成立速度远超去年，在这样的节奏下，基金的销售就要有足够的人力以及技术的支持，招聘大量的销售人员和基金公司的发展步伐息息相关，而春节前下手自然有一分“先下手为强”的味道。