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兜底增持概念股集体走高 并非股价“保险箱”

2017年06月06日 10:29 来源:广州日报 参与互动 

  广州日报讯 (全媒体记者杨欣、张忠安)“现在选股这么难,还不如跟着上市公司大股东买股,好歹有他们兜底!”投资者黄小姐近日对兜底员工持股计划很感兴趣。记者了解到,昨日A股仍然维持窄幅震荡。不过,近日纷纷抛出“兜底员工持股计划”的上市公司却异常活跃,出现多个涨停个股。

  部分公司发布高管兜底式增持

  “兜底式增持是大股东或者董事长对上市公司股价的一种表态,至少能说明对未来一段时间的股价是比较有信心的。但市场买不买账,还要看大环境。”一位券商人士表示。

  6月5日,星徽精密、安居宝午间发布公告称,董事长倡议增持并承诺兜底。其中,安居宝董事长张波承诺,“凡于2017年6月5日至6月7日期间,公司员工及公司全资子公司、控股子公司员工通过二级市场买入安居宝股票且连续持有12个月以上并且在职,若因增持安居宝股票产生的亏损,由本人予以全额补偿,收益则归员工个人所有。”

  上述两只股票昨日午后直线拉升涨停。锦富技术、宝莱特也因前日晚发布相关公告,周一涨停。

  “多数大股东兜底还是有效果的,一方面是兜底时间在股价持续下跌后,股价在相对安全的区域。另一方面,市场局部环境可能正在向好的方向发展。”上述券商人士表示。

  增持效果整体还看大盘脸色

  A股历史上,员工增持实际控制人或控股股东兜底的情况始于2015年7月,当时大多数公司股价大幅下跌,上百家公司发布了增持倡议书。此后的2015年9月、2016年1月都再次重现类似情况,但密集程度有所下降。从上证指数的走势来看,2015年7月、2015年9月和2016年1月之后的沪指均出现了不同程度的反弹上涨。因此员工增持规模很大程度上反映市场超跌程度。

  不过,兜底式增持并不是上市公司股价的保险箱。例如,今年1月份,双塔食品控股股东君兴农业承诺:凡在2017年1月23日~2017年2月10日期间,双塔食品及其全资子公司、分公司、孙公司,控股子公司及控股股东一致行动人的全体员工, 通过二级市场买入双塔食品股票,连续持有6个月以上并且在职,若因增持双塔食品股票产生的亏损,由控股股东君兴农业予以补偿;收益则归员工个人所有。1月23日~2月10日,双塔食品的股价区间为8.06元~9.9元,加权均价为9.21元,而该股目前收盘的最新价仅为6.93元。即使按照最低的8.06元买入,如今也浮亏了14.4%,如果是9.9元买的,那亏了约32%。

  有专业人士表示,上市公司高管能为员工增持兜底,对持续下跌的个股来说无疑是利好,并有望带动股价短期反弹,但并不能改变整体走势,投资者追高也需要谨慎。

  今年超六成员工持股亏损

  记者整理统计数据发现,5月1日至前日,合计有33家上市公司公告披露公司员工持股计划增持买入自家股票,其中有23家公司的员工持股计划平均买入价格低于现今公司收盘价。

  一直以来,许多投资者都有“安全线情结”,热衷于买有员工持股计划的个股,因为这类股票被通常认为是安全的,并且是上市公司有意抬升股价的投资标的。但有业内人士提醒投资者,即使是部分上市公司大股东会对员工持股计划进行“兜底”,不让自己的员工“亏本”出局,但他们绝不会帮二级市场的投资者买单。简单来说,大股东兜底的是自家员工,并不是其他个人投资者。

  不过,也有市场人士认为,如果已经发布了员工持股计划且业绩良好的个股,股价倒挂仍然严重,那么这种情况则值得投资者对此关注。

  把握两个投资时间段

  中信证券分析人士陈慕林认为,投资员工持股概念公司,从时间节点上可以重点关注两个时间段:一个是股东大会公告后至完成实施前,此期间是公司股东或员工持续买入的时间段,如果此时并非处于市场系统性风险暴跌时期,此时投资者随之一起买入,往往会有相对较高的投资收益。另一个投资时间段则是公司员工认购股份锁定到期之前,如果即将面临解禁时,公司股价仍相较平均成交价折价高,上市公司也很可能通过释放积极信息促使股价回升至合理水平,适当减亏。

【编辑:高辰】
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