聚焦权威政策 探究投资真谛
2014年9月 第10期

央企薪酬改革启幕
上市公司高管好日子到头了?

   《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》近期获审议通过,随着新一轮国企改革揭开序幕,素有“高富帅”之称的上市央企高管们,薪酬如何改革备受关注。调查发现,国资背景上市公司频频称霸薪酬榜,高管均薪远超A股平均水平。缺乏标准和监管约束,滋生了旱涝保收、贫富悬殊、“官商通吃”等怪象。

  • 习近平16字定调国企薪酬改革 根除“职务消费”
  • 中共中央总书记习近平在中央全面深化改革领导小组第四次会议上指出,要逐步规范国有企业收入分配秩序,对不合理的偏高、过高收入进行调整。针对当前国企薪酬制度存在的诸多问题,习近平用16个字概括了改革标准:水平适当、结构合理、管理规范、监督有效。至此,国企改革中的关键一步棋——企业责任人薪酬制度改革正式拉开序幕。[详细]
  • 央企高管薪酬改革进核定阶段
  •  央企负责人薪酬制度改革方案于9月初公布,目前正进入具体企业及其负责人的薪酬水平测算核定中。国资委监管的中央企业高管目前平均年薪在60万—70万元之间。高管本身的薪资水平存在较大差距,高的超过百万,低的为10多万元。非国资委监管的金融类央企高管薪酬普遍要更高一些。国资委的数据显示,2002年国资委监管的中央企业全部高管平均薪酬与央企职工平均工资的倍数为9.85倍,到2010年扩大到13.39倍,之后在政府管控下趋于平缓,目前在12倍左右。[详细]
  • 金融央企掌门或大幅降薪70% 传年薪不得超过60万
  • 这次薪酬制度改革,触动利益最大的群体将是金融央企主要负责人。据悉,由人社部牵头、财政部等部委参与的对央企主要负责人的薪酬调整方案初稿已经草拟完毕并开始征求意见。而这份计划草案一个主要建议是,央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右,削减后不能超过年薪60万元。[详细]

  国资背景上市公司频频称霸薪酬榜,高管均薪远超A股平均水平。同花顺iFind数据显示,2013年共有约320家国资背景的上市公司披露了薪酬。从这些央企的总经理一职来看,人均薪酬达77.3万元,董、监、高管理层平均年薪约为44.8万元。这意味着,各类国企总经理一职均薪超过A股高管平均值约32万元,大幅超过了2500余家上市公司平均水平。

  • 证监会谈限薪令:再难 也要做
  •  证监会新闻发言人张晓军,被问到如何看待“央企高管限薪令”时,坦言这个问题很难回答,但再难,也要做。他表示,深化中央企业负责人薪酬制度改革,有助于健全中央管理企业薪酬分配的激励和约束机制,对促进企业持续健康发展和形成合理有序收入分配格局具有重要意义。目前来看,这个原则落实到上市公司监管中,就是要通过提高信息披露水平,让上市公司高管薪酬更透明。[详细]
  • 旱涝保收 上市公司巨亏高管仍拿高薪
  •  年报显示,招商轮船巨亏21.84亿元,多位高管年薪仍过百万;酒鬼酒卷入存款被盗、公务消费限令亏损3000余万元,董事长年薪仍为91.24万元;发生“丢钱”事件的*ST大荒总经理薪酬上年激增2627.50%,公司净利润却持续多年下滑连连报亏。据统计,在国有上市公司特别是地方国企中,能源及城商行、保险等金融机构的管理层基础薪酬水平相对较高。[详细]

上市央企董事长薪酬排行榜:五大行均超百万

工、农、中、建、交五大国有商业银行董事长的年薪均超百万。其中工行董事长姜建清199.56万元;交行董事长牛锡明179.22万元;中行董事长田国立135.82万元;农行董事长蒋超良113.36万元;建行董事长王洪章112.9万元。

13家上市券商高管人均薪酬过百万

同花顺数据显示,在19家上市券商中,有13家券商去年的高管人均薪酬超过百万。其中,中信证券、光大证券和宏源证券属于金融央企控股的券商。中信证券副董事长殷可以1271万港元的薪酬水平位列榜首。

新华保险员工高管平均薪酬相差13倍
去年央企上市公司董事长薪酬排行榜中,新华保险董事长康典以598.09万拔得头筹。在金融业中,虽保险的利润率不及银行,但保险业高管薪酬却拉近了与银行距离。不过统计显示,保险业普通员工平均薪酬与高管薪酬差距仍未缩小。
商业银行高管存各种隐性福利 不输薪酬收入
调查发现,大部分银行员工收入主要靠绩效奖金,这与其所处的部门和岗位有密切关系。此外,商业银行高管普遍存在各种“隐性福利”,而且这部分“职务消费”不输薪酬收入。
    中石油去年13位高管的平均年薪达84万元,中石化12位高管的平均年薪达77.5万元。如果薪酬改革实施起来,意味着大部分央企高管的薪酬都将有所降低。中石油等拿有超百万年薪的高管,薪酬将下降到36万元-60万元,中石化等年薪近百万的高管,薪酬将下降至30万元-60万元。[详细]
    2012年,万科董事长王石曾以1560万元的年薪位居A股上市公司高管首位,而2013年,王石的年薪小幅上涨1.9%达到1590万元。万科总裁郁亮以1431万元尾随其后。除了万科帮,地产界“大炮”任志强薪酬也很有竞争力。2013年,任志强薪酬终于实现了质的突破,迈上千万门槛。[详细]
    我国已初步建立起了独董制度,去年A股上市公司为近8000名独董支付了4.25亿元的薪酬,其中“官员独董”的薪酬达7733.34万元。统计数据显示,目前A股的“官员独董”共901人,加上一人兼任多家公司独董的情况,一共1101人次,这些独董分布在816家上市公司中。[详细]
央企动作
  • >>中石化首试职业经理人 薪酬与市场接轨
  •  昨天,中石化销售有限公司对外宣布,面向社会公开招聘非油业务职业经理人,这是中国石化首次引入“职业经理人”制度,实行契约化管理,薪酬待遇与市场价位接轨...
  • >>建行否认5321减薪方案
  • 日前有媒体引述匿名消息称,建行总行将推行“5321”减薪方案,即行领导5%,部门老总减30%,处长减20%,员工减10%。建行董事长王洪章周一在两地举行半年报业绩发布会上提及“5321减薪方案”时表示,“绝无此事”...
  • >>中联重科业绩下滑 高管主动减薪一半
  • “听到公司高管主动减薪这么多,我心里有底了,会坚定持股。”在中联重科2013年度股东大会上,当董事长兼CEO詹纯新宣布公司高管团队已一致决定自7月1日开始薪水减半,直到公司效益出现明显改善时,一位中小股东如是表示...
专家热议
  • >>四大顽疾凸显 “旱涝保收”亟待破除
  • 央企高管薪酬“自己说了算”、“穷庙富方丈”、薪酬“两极分化”、高管“官商无缝转迁”,目前《方案》中所努力方向对准这四大顽疾,对不合理“偏高过高”收入进行调整也是在情理之中。但问题在于,如何确定一个合理的薪资恐怕也是难题...
  • >>国企薪酬改革不是单纯降薪
  • 国企薪酬制度改革远非单纯让人在国企挣不了大钱或让想挣大钱者离开国企那么简单,它涉及国企身份制度改革、市场化改革、监管体制改革等诸多深层次问题。解决这些问题任重而道远,每一步都当审慎而行... 
  • >>专家:金融行业高管受冲击较大
  • 有专家预计,此轮薪酬改革将重点加强国资委监管企业、金融业、资源类、农业、文化等行业监管。金融企业负责人薪酬一直居高不下,备受社会关注,预计受到的冲击将比较大... 
 触动利益比触动灵魂还难,对国企高管薪酬制度纠偏,牵一发动全身。正如专家所言,央企高管薪酬制度改革,最根本的出路是探索市场化与政府监管的关系,总方向是让市场起决定作用,但涉及到市场化和监管该怎么结合起来、薪酬管理如何授权董事会等具体问题,还需要去进一步研究。受命于体制,则管理向左,走向了市场,则薪酬向右,融合与探索,央企高管薪酬改革何去何从?拭目以待。
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