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台人力调查:上班族不满升迁慢 自我实现满意感低

2011年07月03日 09:25 来源:中国新闻网 参与互动(0)  【字体:↑大 ↓小

  中新网7月3日电 据“中央社”报道,根据台湾岛内104人力银行调查,台湾岛内上班族对于现在的职场环境普遍呈现不满足的现象,尤其对升迁速度、自我实现以及福利制度等满意感最低。

  据报道,104人力银行提供32个指标由上班族打分数,其中多项指标都出现不及格的分数,包括劳动条件中的工作报酬、福利制度;工作本身的尊严、组织安全、经济(报酬合理性)、自我实现等。

  超过1/3的指标,包括企业责任中的财务透明、对社会公义参与的责任、对所在地的责任;产业指标中的劳工整体薪资福利水准、绿色环保程度与劳工整体升迁速度等,都是不及格的分数。

  其中以产业内整体升迁速度分数最低,为53.3分;其次,工作的自我实现只有55.9分次低:劳动条件中的福利制度则是第3低,为56分。

  104人力银行行销处协理陈力孑表示,现在企业普遍面临找不到人才的问题,若要解决,企业必须要了解现在上班族、求职者价值观,并且适度调整劳动条件,提升满意度相对落后的指标,才能拟出适当的选才、育才策略。

  据悉,104人力银行6月3日至6月10日针对上班族进行抽样问卷调查,回收有效样本共3025份,在95%的信心区间下,误差约为正负1.8%。

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【编辑:李伦】
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直隶巴人的原贴:
我国实施高温补贴政策已有年头了,但是多地标准已数年未涨,高温津贴落实遭遇尴尬。
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