台湾企业认为职场新人缺乏情绪管理等软实力

据台湾“中央社”报道，台湾企业认为职场新人缺乏职场能力依序为情绪管理、压力控管、沟通协调及问题解决等软实力。

　　暑假有不少毕业生投入就业，究竟具备哪些特质的职场新人可受到企业的青睐？

　　相关调查发现，越来越多企业现在更重视工作态度及人格特质等软实力，企业认为时下年轻人最缺乏的职场能力依序是情绪管理、压力控管、沟通协调及问题解决能力，而专业技术能力则落在第5名。

　　近期与康是美、寒舍餐旅集团及统一星巴克等企业用人单位主管访谈中，大致可归纳出企业对于当今职场新人，有抗压性及稳定度低、不敬业、不能吃苦、不懂待人接物、配合度不高等印象。

　　此外，企业主管也强调，只要职场新人愿意学、态度好，大部分公司仍很愿意给年轻人机会。

　　台湾相关部门认为，职场新人求职时除应具备基本专长能力外，更需强化情绪及压力管理，应积极培养正向求职及工作态度、EQ（情商）控管能力、提高自我耐挫抗压力及沟通技巧等技能。若能强化软实力，就不怕被贴上“果冻族”、“豆腐族”等标签。