台媒：“竞才专案”是台湾再起的关键

　　台湾“行政院”从两年前启动人口及人才会报，推动多项吸引国际专业人才留台计划，包括成立“ContactTaiwan”揽才单一窗口，并且由“经济部”挑选工业4.0、5G等10大关键主力产业，给业者协助与补助，积极招揽海外优秀人才参与台湾的产业升级工作。台湾《工商时报》29日社论说，我们欣见台湾“国发会”、“劳动部”、“经济部”以及各相关部会完成整合，为台湾产业升级最重要的战略工作打基础，也建议“行政院”应该提供相关专案更大的资源，加速台湾延揽国际人才的动能。

　　台当局推动“竞才专案”表面上只是简单的人才招募活动，实际上却是台湾产业转型升级、鼓励创业的核心运动，其重要性与40年前打造新竹科学园区同样重要。因为，面向21世纪的产业发展趋势，人才汇聚是传统产业升级、创新产业成功、金融产业提升的根本关键。人财(HumanCapital)在产业发展的重要性，超越土地、超越资本，是一切创新的根本。

　　应该提醒的是，“行政院”推动竞才计划，必须摆脱传统蓝领、低价劳工的观念，将计划的焦点放在“厉害的脑袋”(BestBrains)，而不是便宜的双手(BestHands)。而且，竞才计划的目标既然是“白领”(或是高技术蓝领)，就有两个主要层面的工作必须处理：一个是以90后、以及未来逐渐进入职场的千禧年族群为目标，打造吸引年轻人来台发展的平台；另一个是针对40岁上下的中高阶经理人，让台湾的产业能够吸引到最优秀的中高阶国际经理人才，强化台湾企业的国际竞争力与创新能力。

　　要摆脱蓝领、低价的陈旧观念，必须借鉴世界成功的经验。我们观察世界各国在推动创新创业成功的地区，例如美国的硅谷、资源稀缺的以色列，或者欧洲的荷兰、丹麦等国，早就丢弃“三免五减半”这种老旧的减税思维，也不强调免费的房租或育成中心，也不给予企业招募蓝领工人的补贴。

　　这些吸引大量创新创业的国家或地区，都有顶尖的大学、有干净的阳光空气水、有最开放的网路环境，而且有顶尖创意的餐厅，以强烈的“先进”诉求，吸引来自世界各地的优秀人才。这些成功打造创新创业氛围的国家或地区，从就学、研究、创新、创业，每个环节本身就具有国际竞争力，不仅不需要补贴，甚至每个环节都有丰厚的利润，创造出正向的产业循环，一路朝向资本市场上市的终极目标前进。

　　也就是说，成功打造创新创业群聚效果的，都不是便宜、黑手群聚的地方，而是能够提供最佳的生活环境，吸引大量来自世界各地的精英，加上蓬勃的资本市场持续的支持，创造出强大的群聚效应。其中核心的思考就在“聚才”，当人才汇聚达到群聚规模之后，资本、技术甚至服务与观光事业，都会随着蓬勃发展。

　　日前华硕财务长张伟明因为工作压力太大，50岁就英年早逝的例子，的确具有高度的启发性。台湾科技产业虽然还具有品质与信赖的优势，但是整体产业已经来到无法成长的高原期，同样孜孜不倦的努力，20年前施崇棠董事长可以打造出华硕王国，但是张伟明却赔上宝贵的生命。我们靠着勤奋与低价创造出今日的台湾，这是深植在台湾产业心中的文化，但是在勤奋与低价的文化之上，我们必须增加新的价值，台湾才能够甩开大陆低价竞争的追赶，才能避免张伟明的悲剧重演。

　　以台湾所拥有科技产业的基础，以及大中华区最优质的生活品质，加上根基雄厚的顶尖大学，原本就拥有肥沃的创业养分，许多人认为台湾有机会成为“亚洲的硅谷”，各大专院校的越南专班、印度专班等，也有日益升温的吉兆，这些都是台湾吸引国际人才的初步成果。

　　我们乐见台当局积极推动竞才计划，吸引优秀的国际青年来台湾发展，依循“留学、工作、创业”的三部曲，参与台湾下一步的产业升级。但是，我们必须指出，目前的“评点配额”、“创业签证”等，固然都是延揽国际人才的重要基础工作，却还是离“亚州硅谷”的终极目标甚远。“国发会”推动竞才计划，应该全面从“聚才”的核心价值出发，全盘思考如何吸引40岁的中高阶经理人，以及20岁的年轻顶尖头脑来台，从根本打造一个能够让国际人才发挥，让台湾本地的精英与国际人才同台竞技、交流的舞台。“人财”是21世纪竞争最重要的本钱，台湾的产业升级与创新，必须从聚才开始。