国民党智库研讨两岸青年就学就业：形成长久机制

　　中新社台北2月6日电 (记者 黄少华 肖开霖)中国国民党智库国政基金会6日下午在台北举办“青年发展交流论坛”。多位与会者认为，当前，两岸各界应积极搭桥，协助解决两岸青年就学就业瓶颈，在平等基础上，获得人脉、资源和机会，进而形成可长可久机制。

　　该论坛聚焦“强化青年多元竞争力”和“两岸青年就学与就业”两议题。

　　国政基金会高级助理研究员卢宸纬观察，大陆方面对台湾青年的政策趋势是扩大机会，以在地化一致标准检视人才素质；务实、快速回应问题与台生需求，动态修正。以去年6月发布的措施为例，采取措施支持港澳台生就业；台生可进入央企、国企实习(甚至与台湾高校合作)；福建为台青创业媒合在地专长互补的合伙团队，解决通路不熟悉的障碍等。可见大陆方面对问题修正很快。

　　她提到，当前，在大陆台青的困境在于，因身份而来的无形就业门槛，如网上申请的身份证填写、就业证使用手续繁杂；就业相关信息获取渠道有限，信息资源不对称；在大陆人际网络贫乏；取得大陆高校学位返台就业仍存在阻碍，学历承认存在限制等。她建议，有关方面应松绑相关政策限制，搭桥而非树立阻碍；吸引“知陆派”人才回流；协助两岸青年连接人脉、资源和机会等。

　　新北市中华青少年文教艺术交流协会发起人、总干事郭开文有10年的大陆工作经验，六年前与两位高雄伙伴在南京创业。他说，这10年他深刻体验了大陆对台商一年比一年逐步开放的过程。相较于以前，近年台湾民众在大陆注册公司具有便利性，已和大陆民众没有任何区别，也减少许多根本无谓的纠纷。“住房公积金”福利去年开始适用于台湾民众。大陆在创业就业的制度面，做到对台湾民众公平待遇，值得嘉许。

　　成功大学副教授仲晓玲说，两岸距离很近。两岸人才交流需要搭桥。以目前台湾的就业环境，逾七成毕业生愿意立即到大陆和海外工作，许多出去的人才不愿再回到台湾工作。大陆当前人才发展计划，正从人口红利转向人才红利，金融资本转向人才资本，投资促进经济迈向才智促进经济等。台湾人才选择的道路更为宽广，希望走出去后对台湾就业与教育有附加价值。

　　国政基金会文教体育组召集人吴清山表示，当前两岸青年就学就业遭遇一些瓶颈，也存在落差，须在“公平竞争”和“一视同仁”基础上，才能可长可久。两岸应增进彼此互信，减少限制，高教机构和民间机构应扮演好搭桥的角色，促进两岸交流，进而促进两岸和平。(完)