江苏企业家美国归来谈创新：每个环节都蕴藏可能

　　中新网南京8月9日电 (孙莹)“从美国回来后，我做的第一件事就是在国内各大媒体上登招聘广告，要把销售人员的数量至少提升一倍”，8日，江苏嘉耐高温材料有限公司副总经理吴永来提起自己在美国参加的“江苏创新创业领军人才高研班”培训时，感触颇深，他表示，创新不只是技术研究，还可以是对人才结构的调整。这样的创新理念，让他为企业找到了新的“创新驱动力”。

　　近期，江苏省人才工作领导小组办公室在美国加州大学伯克利分校举办了“江苏省第十一期创新创业领军人才高研班”，江苏省科技企业家、“333工程”培养对象等高层次人才是参与培训的主要人员。“江苏经济要转型升级，对企业创新创业人才的培养非常重要。把江苏的科技企业家们带到美国，学习感受创新文化，为的就是把这种创新精神带回到江苏企业中来”，江苏省委组织部人才工作处处长过利平表示。

　　在8日企业家们的交流中，提到最多的词就是“创新”，而让他们感触最深的是，创新要融汇贯穿到企业每个环节中：包括技术研究、技术转化方式、商业模式、思维方式等各方面。

　　吴永来解释了他在培训结束后立刻决定大增销售人员的原因，他说，在美国思科公司考察时发现，在思科员工的组成中，占到三分之一数量的不只是研发人员，还包括销售人员，“国内企业大多把创新放在第一线的研发，但技术创新与市场的结合也很重要，市场要能反哺于技术创新——这让我看到了优秀销售人才的重要性”。

　　“把点子做成市场需求的产品，把产品做成市场认可的品牌，在这个过程中，处处是创新”，上海思恩电子技术(东台)有限公司的董事长倪党生作为从美国归来的老牌“海归”企业家，对创新颇有一番思索，他表示，创新永远不会停止，但是围绕着创新后的管理却很重要。

　　除此之外，“大数据”也是企业家们常挂在嘴边的创新激发点，在他们看来，这还能为江苏的传统行业提供新的发展思路。

　　无锡众志和达存储技术股份有限公司的董事长张庆敏就敏锐地观察到IT行业的转变，他表示，中国大量IT行业是在做服务，但目前美国硅谷大量IT行业做的是数据分析，因为透过数据分析可以创造并改变企业的商业行为。回国后，张庆敏就对自己的IT企业设计了新的发展思路：寻找IT与传统行业的结合点，发掘传统行业的隐性需求。

　　“传统行业真的大有所为”，吴永来也对这一观点脱口而出：“超市行业巨头沃尔玛是传统行业，却在美国有一个500多人的研究院，可以根据数据分析研究了解顾客需求。消费者如果在某超市没有买到需要的商品，就可迅速查到附近还有哪家在售，然后立马调货送货。而这一切，就是基于对大数据的应用”。

　　此外，参与培训的企业家们也表示，在创新中还亟需得到各种社会资源的支持。新沂市永诚化工有限公司的总经理应冰如称，公司业务领域近年来从化学能源转向了生物能源，新产品的研发非常需要实验室平台的运用，“江苏高校的实验室能否逐步向有需要的企业开放呢？”应冰如讲出了对“企业走进高校实验室”的期待。

　　面对创新，高校实验室的技术成果也迫切需要“走近市场、走进企业”。洪荣晶是南京工大数控科技有限公司的总经理，也是南京工业大学的教授，他对此颇有感触：“高校的科技创新并不缺，但缺的是与市场、资本的结合，高校科研成果转化方式的创新也很有必要。”

　　处处可创新、处处能创新，成为了此次江苏企业家们美国归来的最深体会。

　　“创新是一个过程，创新也是一项系统工程。而创新的根本目的就是创造市场”，江苏省委组织部副部长赵永贤表示，江苏实施创新驱动战略的重要落脚点之一就是企业，而企业的创新能力又与企业家的创新精神密不可分。

　　从2011年起，江苏就启动实施了“企业家素质提升计划”，计划用5年时间对江苏的企业负责人进行轮训。目前，为江苏创新创业人才“充电加油”的创新创业领军人才高研班已经举办了12届。(完)