企业员工医疗保障不足 过半开销由员工承担

　　京华时报讯（记者牛颖惠）上周，平安健康险联合零点咨询发布“2015中国企业员工健康状况及医疗福利报告”显示，中国企业员工Vitality年龄平均比真实年龄老5.7岁，近60%的人员患有各类慢性疾病，工作压力是健康风险首要诱因，颈椎病、失眠等与工作相关疾病成为员工的主要困扰。

　　据介绍，Vitality年龄是一种度量个人健康程度的互动性工具，通过考察若干影响健康的因素，计算出个人的健康年龄，通过与实际年龄的差距揭示健康风险。

　　该报告调查发现，超1/4企业员工每年就医次数在3次以上，但病假天数多为1-4天，员工没有多余病假用于病后休养。近四成员工门急诊就诊花费超千元，住院医疗个人支出在20%以上，医疗支出带来一定经济负担。

　　从就诊支出数据分析，社保目录内报销比例仅为48%，其余52%的医疗开销均须由员工自行承担。社保覆盖范围的限制，使得员工面临一定的医疗开支压力。

　　从调研结果可以看出，近54%的企业没有定期提醒员工的健康状况，24%的企业在体检后没有任何跟踪举措，53%的企业没有为员工提供锻炼的场所和时间。在各类健康管理及医疗福利服务中，员工期望实现而企业不能提供的项目有12项之多，如专家预约、家庭医生咨询、重大疾病保障、住院医疗保障等，以至出现了“企业所提供并非员工所想”的尴尬局面。

　　报告显示，在员工认为重要的商业补充保障和企业实际提供的保障缺口中，重大疾病保险的提及率最高，但大部分企业由于预算限制，不能为员工提供健康保险，这也是员工需求和企业实际服务之间产生缺口的原因所在。