智联招聘2017财年第二季财报：总营收持续增长达24.4%

　　中新网2月21日电  智联招聘(纽交所交易代码：ZPIN)今日公布了截至2016年12月31日未经审计的2017财年第二季度财务数据。财报显示，智联招聘2017财年第二季度总营收为人民币5.089亿元，比去年同期增长24.4%。在线招聘业务收入同比增长23.3%，达到人民币3.949亿元。在总营收、在线招聘业务收入持续保持行业领先地位。

　　智联招聘首席执行官兼董事郭盛表示：“智联招聘在本季度总营收得以快速增长的原因来自于业务团队高效的执行力和前期持续不断的市场推广动作。同时这种增长也是智联招聘挖掘并服务于二三线城市的中小企业，不断推出创新产品的结果”。

　　深挖白领招聘市场，打造人才服务生态闭环

　　虽然各类后起在线招聘网站风生水起，但无论在业绩规模、服务企业及求职者数量等方面都远远落后于智联招聘这个行业龙头。多年来，智联招聘所积累的行业资源正在成为其打造“一站式”人才生态闭环的核心优势。在强化了校园招聘这个“人才服务”入口之后，智联正在围绕用户体验，面向主要白领用户持续发力。

　　作为2016年智联招聘针对高端人才招聘市场推出的新产品，“萝卜派”已经帮助大量的企业完成了其对高端人才的招聘工作，并帮助企业和求职者建立起良性的共赢关系。此外，智联招聘还基于大数据匹配不断优化产品，推出了求职者薪酬诊断、就业能力测评等服务，不断完善面向求职者端的服务，让求职者精准定位找到职场的解决方案，做到更懂求职者的价值。随着算法的提升和大数据挖掘，更多符合市场需求的新产品也在陆续推向市场。

　　创新产品，精准匹配，高效招聘

　　如何帮助企业和求职者在短期内实现最合适的用工需求匹配，始终是智联招聘的核心使命。在不断深入分析雇主与人才在招聘过程中的痛点，并结合精准的大数据分析能力，智联招聘推出了“保面试”这一服务产品，满足了企业对招聘效率的要求。首先通过精准的大数据匹配和专属顾问的筛查确保了企业可以精准地获得高质量的简历。同时，专属顾问在企业发布需求30分钟内就会与企业沟通共同评估岗位可操作性并将结果告知企业，在24小时内向企业推荐确定潜在候选人。在最后经过与企业沟通之后，少数合格候选人将顺利到场面试。这款产品保证了公司在人才招聘环节可以完美地实现“多快好省”的目标。

　　目前，智联招聘正在为推动在线招聘走向成熟不懈努力着，随着中国宏观经济的气温回升，智联招聘正在通过持续的创新，和对互联网、大数据等技术的运用，来为企业的发展提供有力的人才保障。郭盛先生总结道：“我们将继续投入并扩大我们的市场份额。此外为了能够给企业和求职者创造更大的价值，我们也将继续保持在创新产品及服务的投入。”