红豆集团：以“情文化”夯实企业发展根基

　　中新网6月3日电 红豆集团在长期发展过程中，高度重视文化对企业发展的促进作用，致力于塑造民族文化品牌，积极弘扬优秀民族传统文化，营造和谐创新奋进的企业文化，并以此作为企业持续发展的内生动力和丰富营养。红豆文化深深地扎根于中华文化、吴文化、锡商文化的沃土，汲取其精华，形成以“情文化”为核心的企业文化。

　　弘扬民族文化 打造中国第一文化品牌

　　品牌是企业取得市场制胜权的利器，是凝聚企业整体实力的集中标志。红豆集团自创立之初就一直致力于弘扬传统民族文化，提高品牌在市场的号召力和影响力，成为企业持续发展的最有效载体和最牢靠根基。

　　红豆文化深深地扎根于中华文化、吴文化、锡商文化的沃土，从中国传统文化中汲取营养。为了追求品牌的民族特色，不走模仿洋品牌之路。集团从王维的相思诗中获得灵感，取名“红豆”，它寄托了人们美好的愿望，象征着亲情、友情、爱情，寓意美好和吉祥，蕴含着丰富的文化内涵，彰显着鲜明的民族特色。从2001年开始，红豆集团以弘扬传统文化为己任，迄今已经成功举办了十八届“红豆七夕节”。

　　构建优秀企业文化 激发企业发展不竭动力

　　对于企业可持续发展来讲，要自觉注重企业文化的建设，并在实践中不断发展、充实企业文化，把企业文化融入企业深层次的管理中。多年来，红豆在企业文化的理论和实践上都进行了积极而有效的探索。在具体内容方面，红豆企业文化可以划为四个层次：精神文化、制度文化、物质文化、行为文化。

　　特别值得一提的是红豆创立的“回音壁”民主沟通制度。它最大特点是最大限度的民主性，无论工作还是生活，员工有任何意见、问题，甚至牢骚，都可以写在回音壁的留言板上，可以署名，也可以匿名，想说什么就说什么，畅所欲言，无需任何顾虑。按照规定，对“回音壁”上的职工留言，厂领导须在第一时间给予回复。对反映的问题，能解决立即解决，暂时不能解决的需说明情况。

　　党建引领红豆文化 注入科学发展永续活力

　　红豆集团通过加强党建工作引领红豆文化，坚持把党的建设与促进企业经营发展实际相统一，探索出“现代企业制度+企业党建+社会责任”的红豆发展模式。“企业党建”是企业之魂，是企业发展的正确导向和可靠保证。“社会责任”是企业的良心，是企业生长的环境所在和责任所在，现代企业制度只有这两者结合在一起，才能是最优的企业管理制度。

　　在这一模式中，“现代企业制度”是基础，通过健全法人治理结构，协调所有者、经营者、劳动者关系，规范企业行为，激发内在动力；“党的建设”是核心，通过党建工作推动企业与国家、社会利益高度统一，保持民营企业社会主义属性；“社会责任”是使命，通过加强和创新社会管理，营造良好的生态环境和发展氛围，保证企业走得更远，走得更好。

　　打造和谐企业 建设幸福红豆

　　红豆就是个温馨的大家庭，在这里每个员工都能享受到家庭的温暖，感受到家庭的幸福。把员工对美好工作的向往，作为红豆集团的追求。营造企业发展与员工成长相一致、企业利益与员工利益相一致的良好格局。

　　在红豆，一线员工用餐免费，工资增长长效机制保障了员工收入与企业发展同步。在企业的大“家”里，每个人都有话语权，都有公平上升的通道。集团专门成立工会，倾听员工心声，改善企业管理。在企业的大“家”里，员工精神愉悦。集团定期组织各种丰富多彩的文艺活动。另外，利用现有一报一刊这一文化平台，鼓励、帮助员工积极投稿，通过投稿，锻炼他们的写作能力，提高他们的文化素质。红豆相继编辑出版了《红豆情》、《红豆故事》、《红豆道路》、《红豆为什么这样红》、《红豆赤子——新儒商周海江》、《红豆诗三百首》、《做而论道》等系列丛书。红豆集团还向员工推出了我国民营企业首部企业版的弟子规——《红豆弟子规》。《红豆弟子规》是红豆人强化思想信念教育、创新宣传教育方法、弘扬民族优秀传统文化、推进红豆文化建设的创新举措。

　　红豆集团还专门建立“红豆慈善基金”，帮助困难职工。红豆情文化的战略目的就是要实现企业的可持续和谐，建立企业内部的可持续和谐，以“四有特色”培育新时代产业工人队伍，即对员工要做到：政治有方向、生活有保障、事业有希望、情绪有释放。这种和谐不是表面的、暂时的，而是发自内心的、持久的，即可持续的和谐。

　　“红豆”本身就是美好、相思、亲情、友情、爱情的象征。红豆文化归结为一点，就是“情文化”。情文化是红豆集团可持续发展的DNA。“情文化”基因，在红豆集团实现了传统美德与现代文化、社会和谐的统一，形成了企业发展的强大的文化张力和发展动能。