职声CEO朵海云：大数据解决职场征信体系的痛点
中新网9月4日电 随着互联网技术和大数据的发展升级，信息不对称的壁垒不断被打破，更加开放的大数据时代已经来临，并通过ai智能的叠加和运算开始在各个领域发挥其最大的价值。尤其是在个人信用体系中，国家的大力倡导、推动我国大数据征信体系的建设。
在此背景下，北京秒音网络科技有限公司以差评为核心，大数据为基础的职场征信app(职声)进军职场征信细分市场。投入数千万，经过一年多的时间打磨产品，改进用户体验。“职声app”通过“差评”和大数据结合快速抢占市场，短短3个月用户量爆发时增长突破300万；并以其良好的用户体验、新型的差评模式、客观存在的大数据分析吸引了社会各界的广泛关注。
2019年9月3日，“职声”与环球律师事务所合伙人郭嘉、凌晨资本创始人何培成、创始人朵云海共赴“为职场人发声”行业沙龙，针对职场征信及人力资源的行业发展、应用场景、社会影响及实际问题，结合“职声”自身产品特点，开展相应的讨论，提出可行性的建议，通过良性互动和资源整合，让“职声”发挥更大的能动性，为职场征信体系的建立和完善提供动力。
据不完全统计，2017年中国劳动从业者(18-60岁)人数高达9.8亿，就业人数7.8亿，这个数据还在不断攀升。与之形成对照的，是在互联网渗透和新兴行业的冲击下，职场诚信情况不容乐观，职场失信频发。在当前的市场环境下，近10亿的职场征信市场潜力巨大，职场征信体系的建立和完善刻不容缓。
环球律师事务所合伙人郭嘉与凌晨资本创始人何培成认为：职场征信体系建立需要面对的主要问题是职场征信体系的建立，以及技术、数据、法律等多层面的问题。目前，传统人力资源的壁垒仍然存在，数据流通和共享极为困难，这是职场征信体系建立的痛点和难点，也是职声未来需要着力解决与变革的重点。
面对潜力巨大的市场和客观存在的困难，“职声”ceo朵海云表示：职声APP的产生就是为了解决整个职场征信体系面临的痛点。“我们用差评作为切入点，开辟B2B/B2C/C2C/C2B等多维度差评体系，只有通过人与人，人与企业，企业与企业合作之后产生的分歧作为差评，再通过多维度的差评和大数据结合才能正真了解一个人。所以职声的本质就是通过差评来挖掘人性的弱点，再将这些通过数据方式更立体的呈现和服务优质用户。”
除职场场景外，越来越多的衍生领域也需要征信数据的帮助，以缓解信息不对称带来的种种风险。为此，“职声”将努力推动个人征信与职场征信数据的结合，为用户提供切实的帮助。诸如租房被骗、合作诈骗等具体问题，也可以通过职声差评进行发布，帮助更多人规避风险，让失信者无处遁形。
市场对于信用的需求，尤其是个人征信市场需求极为旺盛，未来增长空间巨大。这是“职声”入场的契机，也是“职声”需要面对的挑战。在征信数据源和征信模型方面有明显优势的情况下，“职声”通过多维社交体系打破市场征信机构“缺数据”的局限性，加之与相关征信机构的良好合作，“职声”已经具备了数据丰富+技术先行+政府合作的巨大优势，未来，“职声”将会在个人信用背书、职业信用评估、用户遴选、生活帮助等多层面发挥积极作用，促进诚信社会建设，让信用更有价值。
