美国老年人就业猛增 100岁的仍工作34岁的难就业

　　100岁的仍工作

　　34岁的难就业

　　美国近年来老年人就业人数猛增

　　据美国媒体3日报道，在美国经济不景气失业率居高不下的情况下，老年人的就业人数近年来却大幅上升。老年人迟迟不退，退而不休，成为影响年轻人就业的另一个重要原因。

　　超过700万老人仍工作

　　罗莎·芬尼根今年刚刚庆祝了她的100岁生日，她的老板——维塔针公司总裁弗雷德·特曼给了她一个月的休假，然后让她继续在公司工作。

　　维塔针公司是一家不锈钢管和零部件的低成本生产商。芬尼根在这家公司负责客户订制的不锈钢产品的制作和包装。她走路比同事慢一些，但双手仍然灵活、头脑清晰，她还没想过离开这个岗位。“在这里让我感觉我仍是个有价值的人，虽然老了，但我不想在家坐摇椅。”她说。

　　数百万青壮年劳动力在苦苦寻觅就业机会，而许多老年人却推迟退休时间，或退休后又浩浩荡荡加入就业大军。

　　美国老年人占全部就业人员总数的比例并不大，但过去5年来，老年就业人数猛增27%，今年7月已超过700万人，而35岁到54岁同期的就业人数却下降了8%。美国其他年龄段的就业率持续下滑，年轻人以及30岁到50岁年龄的人就业率下降幅度尤其大。

　　挤占年轻人就业机会

　　对社会而言，更多老年人就业可改善当前的财政困难——通过工作，他们交社保金以及上税，而不是坐拿退休金。然而，在不景气的经济形势下，老年人就业岗位增加就意味着年轻人就业机会减少。“年轻人找不到工作的原因之一就是老年人霸占着工作岗位。”研究这一问题的专家、加州州立大学经济学家孙文松说。

　　34岁的菲尼克斯法学院助理教授里亚兹·特加尼曾一度寻找退休的法官、检察人员到学校任教职。但同时，特加尼本人在获得法学学位及2010年获得人类学博士学位后，在找工作上却经常受挫。他说：“对我来说，似乎我和大学这些岗位总有代沟。”

　　工资要求低 经验丰富

　　实际上，许多制造业企业都从美国迁到海外，维塔针公司之所以能生存下来正是因为接纳老年员工，公司48名员工的年龄中位数是73岁。事实证明，这些员工忠实可靠，工资需求又低，员工的流失率也远低于年轻人。而且公司相信老年员工可以做出更物美价廉的产品，抵消海外公司的劳动力低廉优势。

　　除了工资要求低，经验也是老年人很重要的竞争力。

　　案例

　　“最好的保险是全职工作”

　　如果不是经济萧条，佛罗里达州的迈克·沃佩尔也许会考虑提前从肉类检查员的工作岗位上退休。他今年60岁了，已经在这个岗位上工作了34年，这资历足够让他获得相当于现有工资75%的退休金。他之所以还选择继续工作，是因为和妻子共有的两处房产2006年后每处损失了大概10万元。

　　沃佩尔更担心现在的年轻人。他说，他34岁的儿子失业两年，今年暑假才找到一个公园娱乐场的全职保安工作。“我常常在想，他们找不到工作，下一步怎么办？”

　　沃佩尔知道如果他退休了，将会为年轻人腾出一个职位，但他哪儿也不想去。“经济萧条时期，最好的保险就是找个全职工作。”他说，“像我这样年纪的人都还在坚持工作。” 阿景