日本大型护理企业CARE21废除退休年龄制度

　　据日本共同社12月4日报道，日本大型护理服务企业“CARE21”3日透露，将从2014年4月起废除正式员工60岁退休的制度。新制度规定，只要本人愿意且体力允许，可工作到任何年龄。此举意在通过稳定就业环境，使经验丰富的资深员工留在公司。

　　目前多数企业的做法是在员工60岁时让其退休，再下调薪资返聘至65岁。据厚生劳动省称，像CARE21这种拥有约2300名正式员工的大企业决定废除退休年龄制度的做法实属罕见。

　　据CARE21称，此前员工在60岁退休后也可改变雇用条件继续工作，但有意继续工作者不到一成，多数人选择主动离职。

　　公司公关部称：“希望消除制度的壁垒，让有活力的人才充满干劲来工作。”随着政府养老金的发放起始年龄全面延后，越来越多的老年人希望60岁后继续工作，该公司还考虑录用其他行业的退休人员。

　　2013年4月生效的新《高龄者雇用安定法》规定，对于所有希望继续工作的员工，企业有义务确保其到65岁的工作岗位。大和房屋工业公司等企业已将员工的退休年龄延后至65岁。王欢