辞官下海：折射商界之于官场“强势”

　　12月31日《南方都市报》报道：继今年9月两名广州明星官员辞官从商后，南都记者30日从广州白云区获得证实，广州国际健康产业城管理委员会主任覃朗也已于11月辞职，目前已到一家房企任职。覃朗此前曾任白云区规划分局局长，处级干部。据悉，白云区高层曾出面挽留，但没有成功。

　　官员辞职从商，至少打破了公务员体制只进不出的瓶颈，无论是试水还是破冰，都具有一定的正面意义。其看点正在于对于铁饭碗的反叛和逆动，那么，从这个角度上来说，2014，乃至未来，不妨让官员跳槽成为一种常态。既无需大惊小怪，也无需抱惜挽留，官员来去自由，观众习以为常，则一定会对一条道走到黑的考碗族们提供出另一条康庄大道。

　　其二，官员辞职从商，一个最重要的看点在于，至少在当地的商界与政界之间，实现了双赢和良性互动。官场未必一定优于商场，商界未必一定“窄”于官场，只要有真本领真学识真能耐，就一定会找到用武之地。长期以来人们的思维惯性认为，万般皆下品，唯有做官高，而只有当政治清明，官场廉政，官场对于商界的相对优势下降之时，才具备出现官员跳槽的可能性之基本条件。官员辞官从商，从表面上看有点令公众不太适应，但从根本上来说是因为当地的官场已经趋于冷静，官场相对于商界的优势来说，已经趋于良性而不是高高在上。

　　一个两个的官员跳槽不能证明这种官场之于商界的良性互动态势，而一旦呈现规模性跳槽之后，就能够证明官场不再是唯一成功的途径，也不是致富的顺捷途径。而非官场的相对“强势”——尽管还没有发生，则对于建立廉洁政府清明政治，则一定是一个正能量的砝码。

　　其三，官员跳槽，透明比挽留更重要。据悉，对于覃朗的辞职，白云区高层官员曾出面挽留，但最终未能留下。而据知情人士透露，孙雷是广州的“博士区长”，离职前，曾有广州市主要领导出面挽留，但未能留住。老话说身在曹营心在汉，如果硬要挽留，不给批示就完全可以硬性留人。但这些要跳槽的官员，其实在数年之前一定在为自己的商界前途而铺路，他要有人脉，要谋求一个好的职务好的差事，更要谋求一份优于官场的工资。那么，所谓的人脉关系就一定是在官场与商界的互动之中早已经达成，如今要挽留，如果不是一种姿态的话，其实是“黄瓜菜早凉了”，已经晚秋了若干时日。那么，作为其上级组织来说，就不如连挽留的姿态也不要假装，而是当成一种常态来应对。

　　公众的议论中表示了这样的担忧，官员辞职，有无离职审计？官员辞职，有无官场与商界之间的事前交易？如果没有离职审计，就一定会形成监督真空。从官员本身来讲，清清白白为官，也要清清白白为商，“净身”出户能够证明其为官历史的清白，离职审计又何乐而不为之呢？而事前的官商勾结私下交易，必然是拿国家、公共利益做了违法交易，那这样的违法交易在没有受到任何制裁和法办的情况下而离职，岂不是对官商勾结的一种变相纵容？　李振忠