工资上涨过快会伤害经济？你们感受一下

　　专家又遭网友“拍砖”。

　　中国广播网报道，社科院副院长蔡昉近日抛出观点——“工资过快上涨会伤害经济。”他说，工资上涨现象是好事，它能改善收入分配，但是过快地上涨也意味着有过多的企业会变得困难。工资上涨伤害经济？在公众普遍期待涨薪的大背景下，蔡昉的观点显然不受人待见。

　　光明网说，专家考虑问题，也许更多地着眼于宏大叙事，然而老百姓考虑问题，往往发轫于切身感受。网友表示，工资不涨才伤害经济。通货不断膨胀，经济泡沫不断累积，生活必需品不断涨价，不涨工资怎么拉动内需？

　　工资真的上涨过快了吗？

　　齐鲁网分析，“工资过快上涨会伤害经济”，虽然不太中听，但却也并没说错。虽然“工资过快上涨”偏离公众主观感受，但却并不意味着对企业而言，相关的人力成本没有提升。社保缴纳比例的提高，税收的负担，乃至不断上涨的员工住宿交通补贴，对实体经济而言，其实都要付出真金白银的成本。

　　此附和专家的观点遭到更多媒体的驳斥。燕赵晚报指出，任何一种观点都必须放在具体语境中审视才有价值。几乎可以肯定的是，“工资过快上涨”过去不曾发生、现在没有发生，将来也不会发生。相比于资本，劳动者永远处于相对弱势的地位，在收入增长缓慢的现实下，大谈“工资过快上涨伤害经济”，这是典型的“富人经济学”。

　　北京青年报表示，“工资上涨伤害论”貌似专业，实则冷血。事实上，网友对工资的现实观感与专家的理论语境不匹配。一是工资上涨不快，甚至没有多少上涨的感觉；二是即便有所上涨，后果也不会如专家说得这么耸人听闻，比如“伤及经济”；三是就算理论上会“伤及”，那么也该有别的宏观政策和经济调控保障手段，而不是不接地气、不体恤民情地胡乱发言打压工资上涨。

　　新京报评论文章列出数据：1978年改革开放以来，中国经济总量增长了156倍，这块大蛋糕可分为政府收入(财税增长了114倍)，居民收入(工资增长了78倍)，剩下的是资本收入，不太好直接算，但简单地观察也可看清楚，明显资本跑得快、政府跑得慢，最跟不上趟的就是劳动者的工资收入！

　　网友@敖评的吐槽，或许能代表公众的声音：“GDP世界第2，人均排名89，国富民穷之下，房买不起，病看不起，学择不起，养老延不起，物价伤不起……而专家却用加减法分析工资影响，用拍脑门定性经济损益。”

　　“现在谈员工工资过快上涨，为时过早，工资过快上涨会伤害经济更没有依据支撑。”人民网提议，对员工工资做一个调研，摸清员工工资的真实水平，探讨工资上涨的依据，再结合国际上的工资水平，以相应的工资法予以明确，可能更容易解决不同层面关于工资问题的纷争。

　　“限涨论”激起“喊涨声”

　　中国青年报形象地指出，蔡昉工资增长“过快”的观点，就像我们平时说的，肉吃多了对身体不好、运动过量对健康有害一样，但是没吃到肉的时候，还是少谈点“吃肉过多有害”的理论，饥肠辘辘的民众觉得还是填饱肚子要紧。

　　广州日报说，专家的“限涨”工资论反而激起“喊涨”声。有网友直言：“一部分承受不起高物价的家庭已经垮掉，比如我家。”网友“紫love漫”认为：“应该分什么地方，我们工资才2000多元，行政经理也才4000多元，来了一年多，工资只加了50元工龄奖。”有评论指出，工资是由市场决定的，怎么叫“过快上涨”？这几年一些岗位工资涨得较快，焉知不是以前劳动力价格过低了？

　　“君不见，一些企业该涨工资而压着不涨，该企业员工用脚投票走人没商量，反倒伤害了企业和经济，哪头划算？”荆楚网从社会性质的角度分析，我们是社会主义国家，发展经济的目的是造福百姓，涨工资是百姓受惠的途径之一。努力给员工涨工资，这也是让民众享受改革发展成果、奔小康的题中应有之义。至于涨工资使企业增加的成本，需要企业通过技术创新、管理创新等其他渠道来消化，绝不应当打不涨工资的主意。

　　怎样才能使工资涨上去？

　　在涨工资这件事上，还应反思些什么？

　　网友@小碎步龙一语道破，工资上涨是企业利润决定的，不是要强制上涨。政府把税收降下来就是让利方式，这样才能做到社会财富再分配，别把政府责任怪到企业头上。

　　四川新闻网也提出在给劳动者涨工资这件事上，政府要体现责任担当，积极“化税为薪”，避免企业因涨工资承受太大的压力。此外，还要给企业提供资金、技术支持，破解民营企业的融资难题，避免部分小企业因资金链断裂，举步维艰甚至破产解散。

　　同时，政府也要回应蔡昉副院长的建议，对工资过快上涨的行业“限高”，缩小贫富差距。对于效益好、工资高的企业尤其是国企高管，政府要尽到监管责任。加强收入分配调节，打破既得利益格局，规范企业高管薪酬，抑制部分行业企业工资水平过高、增长过快的趋势。

　　新京报新媒体编辑赵晶磊