“三星冲击波”殃及日企 日立推行提前退休制度

　　【环球网综合报道】据日本《读卖新闻》10月23日报道，日本日立万胜公司22日发表声明称，由于市场对智能手机锂离子电池的需求急剧减少，为降低公司生产成本，日立计划公司内部实行提前退休制度并招募有意向者。这次招募工作面向日立公司社内2500名员工进行，并从中招募5%的职员。

　　据报道，日立预计在2015年3月份结算时，包括日立所赚取的营业利润，公司整体收益将会从85亿(约合人民币4.85亿元)日元降至51亿日元(约合人民币2.91亿元)。

　　据悉，日立万胜生产的锂离子电池，主要用于韩国三星电子公司的高端手机电子产品。但是，由于近期中国制造商不断增加，导致市场竞争不断加剧。不仅如此，2014年韩国三星公司市场表现力出现衰退现象，其手机产品市场份额急剧减少，造成所谓的“三星冲击波”，而与其手机产品息息相关的电池也遭到冲击。

　　另外，日立公司介绍，这次招募的提前退休职员是40岁以上的正式职工。公司计划在11月份中旬开始招募，并持续到2015年1月15日，而被符合条件的职工会在2015年2月28日成为日立公司退休职工。(实习编译：金莹 审稿：王焕 王欢)