涉就业数据为何频“打架”？

　　《瞭望》新闻周刊记者在调研中了解到，由于统计口径不一致、调查方式不同，人力资源和社会保障部门(以下简称“人社部门”)与教育部门的多项涉就业数据存在“打架”的现象，引发公众质疑。

　　业内人士告诉记者，比如在应届毕业生毕业当年的3月，教育部门公布的就业率在80%左右，到7月这一数值为90%左右。但7月份时，人社部门统计的就业率有时还不到50%，两者间的差距较大。

　　统计口径的不同是导致数据差距的一大原因。按照教育部的毕业生就业率统计方法，毕业生算作就业的形式有7种。分别是：签订就业协议书、签订劳动合同就业、灵活就业、定向委培、升学、出国(境)和参加国家地方项目就业。但人社部门仅以首次缴纳社会保险作为应届毕业生就业的监测指标。

　　从时间上来看，学生从签订就业协议书或者签订劳动合同后，需要进行一段时间的实习和见习，转正后第一个月底才会首次缴纳社会保险。因此，应届毕业生一般到当年10月才会有一个比较可信的统计，实际就业率一般要到次年3月才会稳定下来。

　　受访专家指出，应协调改进多部门的统计口径和调查方式，提升数据的权威性，避免不必要的“数据打架”。

　　21世纪教育研究院副院长熊丙奇说，高校就业签约率不仅应准确把握统计时间节点，更应厘清“就业签约”概念，不能“加塞”其他的去向、混淆判断。他建议，应在学生就业一年后再进行就业率统计，严格统计口径，由人社部门或第三方评价机构操刀，避免高校“自导自演”。□

　　(文/《瞭望》新闻周刊记者付昊苏徐博凌军辉周蕊黄浩苑赵宇航)