保险机构员工持股计划开闸 正式在岗满2年可参与

   保监会2日发布通知，允许保险机构开展员工持股计划，并对员工持股的条件、方式和期限等做出规范。专家分析，持股可以把员工和企业利益绑在一起，实现利益共享，风险共担，有助于完善保险公司的治理结构，提升经营效率和综合实力。

　　《通知》对保险机构开展员工持股计划的条件做了相应规定，要求险企连续经营3年以上，员工持股计划实施最近1年公司盈利，员工持股参加对像为正式在岗满2年以上的员工。值得关注的是，两类创新性保险公司：保险资产管理公司以及专业互联网保险公司不受经营年限和盈利的限制。保监会发展改革部副主任何肖锋介绍：

　　何肖锋：这两类机构对人才的紧密度比一般保险公司更高。我们希望对这些创新型机构更多机会，把最高端的、最关键的最核心的人员凝聚在企业里面。

　　通知还要求，员工累计持有股权原则上不超过公司股本或注册资本总额10%，单个员工持股上限为1%。而上述两类创新性保险公司的比例则放宽至25%，单个员工持股比例放宽至5%。之所以设置这一限制，何肖锋分析：

　　何肖锋：有一定分寸的，比例太高了，可能对整个公司的平衡发展带来很大的冲击。

　　在持股期限上，通知要求，保险机构每期员工持股计划的持股期限不得低于三年，在员工持股计划实施期间，保险机构实现上市的，自上市之日起，员工所持股权锁定期不少于三年。

　　对于保险公司获准开展员工持股计划，很多保险公司员工非常开心。

　　员工：我个人非常愿意持有，虽然早些年有各种政策变化，但我希望这能成为优秀员工或者工作年限比较长的员工的特殊奖励。

　　其实，保险行业员工持股的情况此前就有，2008年金融行业员工持股计划曾引起的“闪电造富”争议，使得保监会叫停一些保险机构的员工持股计划。现在只有中国平安、中华联合等少数几家保险公司仍在推行。何肖锋说，通知的出台可以更好的规范员工持股计划的开展。

　　对外经贸大学保险学院教授王国军认为，员工持股计划可以将员工和企业利益捆绑起来，不仅可以缓解近年来保险业人员流动性大，频繁跳槽、恶意挖角等状况，还可以减少从业者的一些短期行为。

　　王国军：保险很多收益可能在多少年以后，如果员工仅是员工，不是股东，未来收益跟他无关，现期收益才跟他有关，就会有很多短期行为，非常严重。这样把员工，企业和股东利益绑在一起，实现利益共享，风险共担，可以完善保险公司的治理结构，提升保险公司经营效率和综合实力。（记者公秀华）