惠普员工称没有抢人大战 更没有现场签约

　　一则由某互联网招聘公司策划的惠普大厦楼下现场招人的“号召令”在网上流传，这则消息显示有超过20家互联网公司提供了多种职位供惠普员工选择。惠普大厦“抢人事件”就这样沸沸扬扬地闹开了，网上甚至还有招聘会现场的图片作佐证。

　　惠普有这么惨吗？惠普员工有这么惨吗？中国惠普旗下有打印与信息产品业务、 EG企业服务、软件业务等。今年5月，清华紫光收购的是惠普EG企业服务集团与华三业务。这份收购条约被惠普员工认为附加了不合理条款，包括董事长有权修改任何条款、承诺未来无条件转移到子公司等，而其中最关切到员工利益的是工龄的续签问题。如果从惠普买断工龄，则可能领取一笔经济补偿，如果续签则平移至清华紫光，再与惠普无关。一则所谓的“惠普高层无视员工利益”的新闻便开始持续发酵。这次的“抢人事件”则发生在风口浪尖。

　　“我并没有去招聘现场，我们团队30多人没听说有谁去，这也是事后从朋友圈知道的。”EG企业服务集团大客户经理张华告诉央广网财经记者：“我已经与惠普续签合同，延续工龄。续签的截至日期是8月14日，我们绝大部分已经续签，团队比较稳定。”

　　张华坦陈，目前已经续签的所有人工资保持不变，但未来福利是否有变化不得而知。整个企业服务集团有2700人，之前大家的诉求是买断工龄，希望能够从惠普得到一些补偿。这种想法来源于一个担忧，即延续工龄到清华紫光以后，如果通过调岗、降薪等形式变相遣散员工，得到的补偿一定没有惠普多，但这没有得到惠普高层的认可。　　

　　在这次收购中，影响最大的是企业服务集团，而开发测试团队又是集团中影响最大的。王思是EG企业服务集团旗下北京研发测试团队成员，作为一名工作六年的老惠普人，他没能躲过这次动荡。“北京的团队有10多人整体被裁掉，原因是与之后的业务发展相关性不大。我们的工作需要与售后的服务对接，但现在售后都迁到紫光了，而紫光自身也有研发测试部门配合。现在团队的工作主要将手中项目收尾，大家都在等待赔偿方案。”王思告诉央广网财经记者，“8月6日的招聘会我在现场，并没有看到公司现场签约，现场气氛也没有那么热烈，更多的只是增进双方了解。虽然互联网很热，但我们的工作主要与硬件打交道，这与互联网公司的方向不太匹配，所以对他们提供的岗位不太感兴趣。”

　　对于今后要去哪，王思并没有想好。他直言，也许会转行，毕竟这个岗位可以选择的公司不多。惠普的困境早已显露，虽然王思与他的团队坚持认为这相当部分原因是“棱镜门”事件的后续影响，但我们更应该看到传统服务器业务构架逻辑在云计算面前同样垂垂老矣。这不仅仅是一个巨头公司的夕阳，而是一个行业的挑战。至于惠普“抢人事件”，看起来更像是某招聘公司的一次事件营销，公众在得知惠普劳资纠纷的同时，也知道了那个高调的策划者。(应受访者要求，文中名字皆为化名) (记者易珏)